Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w tej sprawie. To więcej, niż wynosiła wcześniejsza propozycja.
Dział: WYNAGRODZENIA
Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania premie uznaniowe. Premie będą przyznawane przez kierownika danego działu i zatwierdzane przez właściciela. Wysokość premii będzie zmienna. Premia będzie zależna od subiektywnej oceny, obserwacji pracy danego pracownika przez przełożonego. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne? Umowy o pracę nie będą zawierały żadnych zapisów o takich premiach.
W mojej firmie nie funkcjonuje zfśs. Dofinansowałem ze środków obrotowych zorganizowany wypoczynek letni synowi pracownicy w kwocie 1000 zł. Mam niezbędne dokumenty świadczące o tym, że dofinansowanie do wypoczynku syna pracownicy było zasadne. Miesięczne wynagrodzenie pracownicy jest stałe i wynosi 4000 zł brutto. Czy należne są składki ZUS i podatek dochodowy od kwoty dofinansowania do wypoczynku syna pracownicy?
Jeden z naszych pracowników ma dług wobec pracodawcy i zgodził się na potrącanie ze swojego wynagrodzenia określonych kwot tytułem jego spłaty. Wiadomo, że w najbliższym czasie pracownik ten zaciągnie kolejny dług u pracodawcy. Czy pracownik w ramach wyrażonej zgody na potrącenia może również uwzględnić swoje przyszłe zadłużenie względem pracodawcy?
Pracownik poprosił o możliwość szybszego wyjścia z pracy w celu załatwienia osobistych spraw (zebranie rodziców w szkole dziecka). Czy pracodawca może takiego zwolnienia udzielić, a jeśli tak, to w jaki sposób? Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc z krótszym czasem pracy?
Pracownik, co kwartał, otrzymuje premie regulaminowe. W miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego otrzymał również premię uznaniową. Czy w wynagrodzeniu urlopowym tego pracownika powinniśmy uwzględnić wypłacone mu premie?
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2022 r. W sierpniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 23 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Pracownik został w sierpniu br. powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jak obliczyć odprawę 2-tygodniową, jeżeli od połowy lipca pracownik zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2?
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę ukończyła 60 lat. Nie występowała ona do ZUS o emeryturę. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę przekraczają kwotę 85 528 zł. Od osiągniętego wynagrodzenia naliczane są składki ZUS. Czy pracownicy przysługuje zwolnienie od podatku dochodowego jeżeli wynagrodzenie przekroczy kwotę 85 528 zł? Czy od wynagrodzenia wyższego od kwoty 85 528 zł przysługuje kwota zmniejszająca podatek?
Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca następnego za poprzedni. Pensje za czerwiec będą więc wypłacane na początku lipca br. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować u pracowników z zajęciem komorniczym niealimentacyjnym?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Przyznajemy naszym pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. W sumie nagrody otrzymało 5 osób z grupy 30 pracowników. Jeden z naszych pracowników, który nie otrzymał nagrody, zarzuca nam naruszenie zasad równego traktowania. Czy pracownik może faktycznie domagać się przyznania takiej nagrody i wystąpić z żądaniem jej wypłaty?