Jeden z naszych pracowników ma dług wobec pracodawcy i zgodził się na potrącanie ze swojego wynagrodzenia określonych kwot tytułem jego spłaty. Wiadomo, że w najbliższym czasie pracownik ten zaciągnie kolejny dług u pracodawcy. Czy pracownik w ramach wyrażonej zgody na potrącenia może również uwzględnić swoje przyszłe zadłużenie względem pracodawcy?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pracownik poprosił o możliwość szybszego wyjścia z pracy w celu załatwienia osobistych spraw (zebranie rodziców w szkole dziecka). Czy pracodawca może takiego zwolnienia udzielić, a jeśli tak, to w jaki sposób? Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc z krótszym czasem pracy?
Pracownik, co kwartał, otrzymuje premie regulaminowe. W miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego otrzymał również premię uznaniową. Czy w wynagrodzeniu urlopowym tego pracownika powinniśmy uwzględnić wypłacone mu premie?
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2022 r. W sierpniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 23 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Pracownik został w sierpniu br. powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jak obliczyć odprawę 2-tygodniową, jeżeli od połowy lipca pracownik zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2?
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę ukończyła 60 lat. Nie występowała ona do ZUS o emeryturę. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę przekraczają kwotę 85 528 zł. Od osiągniętego wynagrodzenia naliczane są składki ZUS. Czy pracownicy przysługuje zwolnienie od podatku dochodowego jeżeli wynagrodzenie przekroczy kwotę 85 528 zł? Czy od wynagrodzenia wyższego od kwoty 85 528 zł przysługuje kwota zmniejszająca podatek?
Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca następnego za poprzedni. Pensje za czerwiec będą więc wypłacane na początku lipca br. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować u pracowników z zajęciem komorniczym niealimentacyjnym?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Przyznajemy naszym pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. W sumie nagrody otrzymało 5 osób z grupy 30 pracowników. Jeden z naszych pracowników, który nie otrzymał nagrody, zarzuca nam naruszenie zasad równego traktowania. Czy pracownik może faktycznie domagać się przyznania takiej nagrody i wystąpić z żądaniem jej wypłaty?
Od 1 lipca 2022 r. ma być wprowadzona 12% stawka podatkowa m.in. od wynagrodzenia z tytułu umowę o pracę. Czy obniżenie stawki podatkowej będzie miało wpływ na wysokość składki zdrowotnej?
Z pracownikiem została zawarta umowa używania samochodu służbowego do celów prywatnych, w której uregulowano m.in. zasady odpłatności pracownika z tego tytułu. Pracownik wyraził w niej również zgodę na potrącenie tych kosztów z wynagrodzenia za pracę. Niedługo umowa się skończy ponieważ upłynie okres wypowiedzenia. Czy na podstawie takiego zapisu w umowie pracodawca może jednorazowo potrącić z ostatniego wynagrodzenia podliczone koszty, których pracownik nie pokrył?
Jeden z naszych pracowników linii produkcyjnej nie zastosował się do poleceń pracodawcy i wprowadził błędne dane do maszyny. W efekcie jego działań otrzymaliśmy produkt, który nie spełnia wymagań jakościowych i z punktu widzenia pracodawcy jest bezwartościowy. Czy możemy ukarać pracownika pozbawieniem go wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?