Dział: WYNAGRODZENIA

W ramach zajęcia egzekucyjnego co miesiąc potrącaliśmy pracownikowi z wynagrodzenia kwotę na realizację zajęcia. Wynagrodzenie tego pracownika nie zmieniło się od stycznia 2023 r. i wynosi 3600 zł brutto, tj. obecnie wynagrodzenie minimalne. Czy nadal powinniśmy realizować zajęcie egzekucyjne z wynagrodzenia tego pracownika w wysokości jak poprzednio?

Chcę zatrudnić uczniów szkoły branżowej w ramach nauki zawodu. Czy muszę zatrudnionym uczniom wypłacać wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Zatrudniamy pracownika, który posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jego wynagrodzenie wypłacane jest z tzw. przesunięciem, czyli będzie wypłacone za czerwiec 10 lipca. Od 1 lipca zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które będzie wynosić 3600 zł, a co za tym idzie zmieni się także wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Zatem jak obliczyć potrącenie pracownika? Należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń w wysokości 3490 zł czy 3600 zł? Jak będzie wyglądało obliczenie potrącenia w sytuacji, gdy pracownik osiągnął wynagrodzenie netto (już po odliczeniu należnych składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) 3000 zł, złożył u pracodawcy oświadczenie o pomniejszaniu zaliczki na podatek dochodowy o kwotę zmniejszającą w wysokości 1/12, czyli 300 zł, jego koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, pracuje na pełny etat? Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia, zasiłków i innych świadczeń ze stosunku pracy z tytułu świadczeń niealimentacyjnych na kwotę 10 000 zł.

Podczas awarii w naszym zakładzie została wstrzymana praca. Większość pracowników pozostawała w gotowości do pracy w pomieszczeniach socjalnych na terenie firmy, czekając na dyspozycje pracodawcy. Jeden z pracowników opuścił teren zakładu, pozostawiając jedynie informację, że „jest pod telefonem”. Obecnie pracownik ten domaga się od pracodawcy wynagrodzenia za przestój. Czy pracownik ma prawo do takiego wynagrodzenia?

Chcemy zatrudnić pracowników na umowę o pracę, ale w niepełnym wymiarze godzin. Czy wynagrodzenie tych pracowników również musi być uzupełniane do minimalnego wynagrodzenia? Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do wynagrodzenia w celu uzupełnienia do minimalnego?

Pracownik złożył wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, które zakończyło się 31 stycznia. Po rozwiązaniu stosunku pracy zostanie pracownikowi wypłacone wynagrodzenie za pracę z dołu w terminie 10 lutego. Pracownik w trakcie zatrudnienia na początku roku podatkowego zrezygnował z ulgi PIT-0 dla młodych oraz zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 250 zł, a także złożył PIT-2, w którym upoważnił płatnika podatku do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie byłego pracownika po zmianach Polskiego Ładu 2.0, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.?

Otrzymałam z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia mojego pracownika. Pracownik ze stosunku pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenia. Zdarza się, że do dodatkowej pracy zatrudniam tego pracownika na umowę-zlecenie. Czy na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę muszę dokonać potrącenia na zajęcie od umowy o pracę i umowy-zlecenia?

Zatrudniamy osoby, które osiągnęły wiek emerytalny. Wynagrodzenia tych osób do kwoty 85 528 zł nie są opodatkowane. Jak wygląda rozliczenie wynagrodzeń za 2022 r. pod względem składek ZUS i podatku dochodowego pracownika, który jest w wieku emerytalnym i którego przychody wyniosły 130 000 zł?