Wynagrodzenie za przestój w pracy

Podczas awarii w naszym zakładzie została wstrzymana praca. Większość pracowników pozostawała w gotowości do pracy w pomieszczeniach socjalnych na terenie firmy, czekając na dyspozycje pracodawcy. Jeden z pracowników opuścił teren zakładu, pozostawiając jedynie informację, że „jest pod telefonem”. Obecnie pracownik ten domaga się od pracodawcy wynagrodzenia za przestój. Czy pracownik ma prawo do takiego wynagrodzenia?