Prowadzę sprzedaż różnego obuwi na targowisku od kilku lat. Przychód ze sprzedaży od października radykalnie się pomniejszył. Czy mogę liczyć na pomoc ZUS? Jeśli tak, to jak się ubiegać?
Dział: WYNAGRODZENIA
Płaca minimalna była w ostatnich latach ustalana w oderwaniu od parametrów gospodarczych, które są zapisane w ustawie o płacy minimalnej. W roku 2021, w trakcie trwającego kryzysu, jej wysokość ma przekroczyć 53% płacy średniej. Tym samym przebije poziom 50% ustalony w ramach konsensusu społecznego w latach poprzednich. To niepożądana i groźna dla gospodarki sytuacja. Niezbędne jest przywrócenie przewidywalności płacy minimalnej w następnych latach. A także zagwarantowanie, że będzie ona spełniać wymóg równoważenia celów społecznych z celami ekonomicznymi.
Zmarł nasz pracownik, który był dodatkowo ubezpieczony na życie w PZU. Co z odprawą pośmiertną dla żony – wdowy – czy przysługuje jej skoro będzie uprawniona do odszkodowania od ubezpieczyciela ? Składki finansował pracodawca jako dodatkowy benefit.
Właściciel firmy od 2 lat zatrudnia swoją żonę na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem 5000 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2021 r. podlega ustawie o PPK. Czy powinien zapisać żonę do programu i pobierać wpłaty?
W związku z wejściem w życie od 24 października 2020 r. możliwości uzyskiwania przez pracodawcę informacji objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) będącą podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej proszę o wyjaśnienie czy: pracodawca posiadający informację o kwarantannie pracownika może zlecić mu pracę zdalną i wypłacić wynagrodzenie z tytułu pracy?
Zatrudniam w swojej firmie osoby do 26 roku życia. Oczywiście zgodnie z przepisami od wynagrodzeń tych osób nie jest pobierany podatek dochodowy tylko składki zus. W 2021 roku chcę zatrudnić stażystów i praktykantów. Czy od wynagrodzeń stażystów i lub praktykantów nie będę odprowadzał podatku dochodowego?
W związku z trudną sytuacją naszej firmy, pracodawca planuje zlikwidować jeden ze stałych dodatków do wynagrodzenia pracowników wskazany w regulaminie wynagradzania. W zamian planuje wprowadzić premię uzależnioną od osiąganych przez pracowników efektów. Czy taka zmiana może zostać wprowadzona na podstawie porozumienia z pracownikami?
Czy pracodawca może wypłacić mniejsze wynagrodzenie niż takie które figuruje na umowie o pracę w związku z przepracowaniem mniejszej liczby godzin? Pracodawca zmniejszył produkcje ze względu na mniejszy popyt i wymiar czasu pracy nie został przepracowany.
Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
Pracownik jest zatrudniony na ¼ etatu. Jednak ze względu na ostatni wzrost zamówień większość pracowników pracowała dłużej. Pracownik ten zażądał wypłacenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy musze je zapłacić temu pracownikowi, skoro w umowie o pracę nie ma o tym mowy.
Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji - taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.
W jaki sposób i w jakich sytuacjach ustala się i wypłaca ekwiwalent za urlop?