Dział: WYNAGRODZENIA

Czy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na pełen etat, musi odpowiadać stawce płacy zasadniczej? Nasi pracownicy otrzymują co miesiąc premie do wynagrodzenia, których wysokość może różnić się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od osiąganych przez pracowników wyników oraz dodatek stażowy. Czy w takim przypadku płaca zasadnicza może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma jeszcze premię oraz dodatek?

Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin czeka na podpis prezydenta. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy. Wyeliminowano niejasności co do możliwości złożenia PIT-2 w trakcie roku podatkowego.

Pracownik był zatrudniony do końca stycznia 2022 roku na pełen etat. Jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty). Na początku lutego będzie wypłacony ekwiwalent za urlop. Czy podlega on również zajęciu, a jeśli tak, to czy należy wystawić ponownie świadectwo pracy?

Przy naszym zakładzie od niedawna działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na skarbnika związku. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na prace w ramach swojej funkcji. Czy pracodawca jest obowiązany takiego zwolnienia udzielić i czy jest ono płatne? Jeśli tak, jak obliczyć to wynagrodzenie?

Czy jeśli pracownik, po złożeniu wniosku o rezygnację z ulgi dla klasy średniej stwierdzi, że jednak będzie miał do niej prawo w zeznaniu rocznym, będzie mógł ponownie ubiegać się o stosowanie tej ulgi przez pracodawcę? Innymi słowy, czy będzie mógł odwołać wcześniej złożony wniosek?

Pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie – od 1 stycznia 2022 r. jest to 3010 zł brutto. Jednak w styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie minimalne za grudzień w wysokości 2800 zł. Ma kilka potrąceń, na które wyraził pisemną zgodę, w tym np. składkę grupowego ubezpieczenia na życie, czy ratę pożyczki mieszkaniowej. Dokonuj potrąceń zastosowaliśmy już tę nową kwotę wolną z wyższego wynagrodzenia minimalnego. Czy postąpiliśmy słusznie?

Pracownikom będzie przyznany dodatek za pracę przed komputerem. Czy taki składnik można zaliczać do wysokości płacy minimalnej, czy poza nim pracownik musi uzyskać stawkę bieżącą?

Pracujący seniorzy, którzy czasowo zrezygnują z pobierania emerytury, będą zwolnieni z PIT do ok. 85,500 zł. Dodatkowo ci, którzy rozliczą się na skali podatkowej, skorzystają też z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.