Przy naszym zakładzie od niedawna działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na skarbnika związku. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na prace w ramach swojej funkcji. Czy pracodawca jest obowiązany takiego zwolnienia udzielić i czy jest ono płatne? Jeśli tak, jak obliczyć to wynagrodzenie?
Dział: WYNAGRODZENIA
Czy jeśli pracownik, po złożeniu wniosku o rezygnację z ulgi dla klasy średniej stwierdzi, że jednak będzie miał do niej prawo w zeznaniu rocznym, będzie mógł ponownie ubiegać się o stosowanie tej ulgi przez pracodawcę? Innymi słowy, czy będzie mógł odwołać wcześniej złożony wniosek?
Pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie – od 1 stycznia 2022 r. jest to 3010 zł brutto. Jednak w styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie minimalne za grudzień w wysokości 2800 zł. Ma kilka potrąceń, na które wyraził pisemną zgodę, w tym np. składkę grupowego ubezpieczenia na życie, czy ratę pożyczki mieszkaniowej. Dokonuj potrąceń zastosowaliśmy już tę nową kwotę wolną z wyższego wynagrodzenia minimalnego. Czy postąpiliśmy słusznie?
Pracownikom będzie przyznany dodatek za pracę przed komputerem. Czy taki składnik można zaliczać do wysokości płacy minimalnej, czy poza nim pracownik musi uzyskać stawkę bieżącą?
Pracujący seniorzy, którzy czasowo zrezygnują z pobierania emerytury, będą zwolnieni z PIT do ok. 85,500 zł. Dodatkowo ci, którzy rozliczą się na skali podatkowej, skorzystają też z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.
Czy można żądać od pracownika oświadczenia o dochodach jego i jego rodziny w celu ustalenia prawa oraz wysokości dofinansowania do wypoczynku z zfśs? Czy można żądać PIT współmałżonka za zeszły rok?
Chcemy w grudniu br. wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i zwolnić go z jej świadczenia do upływu wypowiedzenia 1-miesięcznego. Czy pracownik musi wyrazić zgodę i jak obliczyć ewentualne wynagrodzenie za ten czas?
Czy umowa na czas określony powoduje, że pracownik nabywa prawo do trzynastki?
Z pracownikiem umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2021 r. Przyjęty u nas termin wypłat przypada na 5. dzień każdego następnego miesiąca. Czy odchodzącemu pracownikowi można dokonać wypłaty 5 stycznia 2022 r. jak wszystkim pozostałym czy jednak 31 grudnia 2021 r.?
Mamy kilku pracowników z zajęciami komorniczymi. Jak w 2022 r. zmienią się kwoty wolne od potrąceń ? Czy przepisy Polskiego Ładu będą miały wpływ na wysokość kwot?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej. Powinniśmy wypłacić mu odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Jak ją ustalić?
Pracownik przedstawił wyrok sądowy o płaceniu alimentów na dzieci i oświadczył żeby potrącać wynagrodzenia całą zasądzona kwotę. Jeżeli potrącę całą zasadzoną kwotę na alimenty, to pozostałe wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czy na podstawie oświadczenia pracownika i załączonego wyroku sądowego mogę przekazywać zasądzoną kwotę alimentów?