Dział: WYNAGRODZENIA

U pracownika, na podstawie porozumienia stron, w trakcie czerwca dojdzie do zmiany wysokości stawki zasadniczej z 300 zł na 4000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec, jeżeli obniżka nastąpi od 14 czerwca?

Otrzymałem z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia swojego pracownika. Pracownik ten zatrudniony był z minimalnym wynagrodzeniem więc jego wynagrodzenie było wolne od potrąceń. Wypłaty w mojej firmie dokonywane są w pierwszym dniu roboczym następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Pracownik został zwolniony po przysługującym mu okresie wypowiedzenia. I czy wynagrodzenie, które będzie wypłacone po rozwiązaniu umowy o pracę będzie podlegało zajęciu?

Zleceniodawca otrzymał od komornika pismo w sprawie zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenia, zawartej z osobą, która dotychczas otrzymywała je gotówce, ale poprosiła o aneks do umowy, aby wypłaty były realizowane na kartę pre-paid. Czy dopuszczalny jest ten sposób wypłat?

Na czas lockdownu pracownicy nie przychodzą do pracy ale są w gotowości do pracy. Czy za taką gotowość do pracy pracownicy muszą otrzymać pełne wynagrodzenie?

Jesteśmy jednostką samorządową. Jednemu z pracowników kończy się okres zasiłkowy i najprawdopodobniej przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. Czy za okres pobierania tego świadczenia przysługuje dodatek stażowy tak jak w przypadku zasiłku chorobowego?

Pracownik ma stała miesięczna pensję w kwocie 2800 zł brutto. Pracownik od 1 lutego do 20 lutego był na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym otrzymał pensję za dni przepracowane oraz wynagrodzenie chorobowe. Ogółem wyplata tego pracownika była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji powinienem uzupełnić wynagrodzenie temu pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego?

W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.

Pracodawcy uważają, że jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej. Ponadto niemal 70 proc. z nich jest zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Tylko co piąty twierdzi, że aktualna sytuacja rynkowa na to pozwala. Przeciwnego zdania są pracownicy – 53 proc. z nich ocenia, że jawność przyczyni się do zmniejszenia luki w płacach – wynika z przeprowadzonej przez Pracodawców RP ankiety wśród firm i zatrudnionych.