Na czas lockdownu pracownicy nie przychodzą do pracy ale są w gotowości do pracy. Czy za taką gotowość do pracy pracownicy muszą otrzymać pełne wynagrodzenie?
Dział: WYNAGRODZENIA
Jesteśmy jednostką samorządową. Jednemu z pracowników kończy się okres zasiłkowy i najprawdopodobniej przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. Czy za okres pobierania tego świadczenia przysługuje dodatek stażowy tak jak w przypadku zasiłku chorobowego?
Pracownik ma stała miesięczna pensję w kwocie 2800 zł brutto. Pracownik od 1 lutego do 20 lutego był na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym otrzymał pensję za dni przepracowane oraz wynagrodzenie chorobowe. Ogółem wyplata tego pracownika była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji powinienem uzupełnić wynagrodzenie temu pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego?
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.
Pracodawcy uważają, że jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej. Ponadto niemal 70 proc. z nich jest zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Tylko co piąty twierdzi, że aktualna sytuacja rynkowa na to pozwala. Przeciwnego zdania są pracownicy – 53 proc. z nich ocenia, że jawność przyczyni się do zmniejszenia luki w płacach – wynika z przeprowadzonej przez Pracodawców RP ankiety wśród firm i zatrudnionych.
Wypłacamy wynagrodzenia 25. dnia każdego miesiąca. Jeden z pracowników po pobraniu pełnej pensji za marzec, odbywał kwarantannę w okresie od okres od 29 marca do 11 kwietnia. Jak rozliczyć marzec i kwiecień?
W lutym zmarła nasza pracownica. Do wypłaty pozostało wynagrodzenie za miesiąc luty oraz trzynastka za ubiegły rok, do której pracownica nabyła prawo. Pracownica pozostawiła dorosłego syna, męża oraz rodziców. Kto ma prawo do wynagrodzenia i trzynastki po zmarłej?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne stałe w kwocie 3500 zł oraz premię w kwocie 500 zł, która jest zmniejszana za dni zwolnienia lekarskiego. Wypłata następuje w ostatnim dniu miesiąca. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 12 marca 2021 r. Jaka powinna być postawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Jak należy realizować zajęcie komornicze pracownika samotnie wychowującego dziecko do 8 roku życia, któremu obniżono etat w związku z covid-19?
Prowadzę sprzedaż różnego obuwi na targowisku od kilku lat. Przychód ze sprzedaży od października radykalnie się pomniejszył. Czy mogę liczyć na pomoc ZUS? Jeśli tak, to jak się ubiegać?
Płaca minimalna była w ostatnich latach ustalana w oderwaniu od parametrów gospodarczych, które są zapisane w ustawie o płacy minimalnej. W roku 2021, w trakcie trwającego kryzysu, jej wysokość ma przekroczyć 53% płacy średniej. Tym samym przebije poziom 50% ustalony w ramach konsensusu społecznego w latach poprzednich. To niepożądana i groźna dla gospodarki sytuacja. Niezbędne jest przywrócenie przewidywalności płacy minimalnej w następnych latach. A także zagwarantowanie, że będzie ona spełniać wymóg równoważenia celów społecznych z celami ekonomicznymi.
Zmarł nasz pracownik, który był dodatkowo ubezpieczony na życie w PZU. Co z odprawą pośmiertną dla żony – wdowy – czy przysługuje jej skoro będzie uprawniona do odszkodowania od ubezpieczyciela ? Składki finansował pracodawca jako dodatkowy benefit.