Zatrudniamy dwóch pracowników na takich samych stanowiskach. Jeden z pracowników ma lepsze kwalifikacje niż drugi i jest bardziej wydajny. Czy możemy przyznać temu pracownikowi wyższe wynagrodzenie zasadnicze, niż to, które otrzymuje drugi z naszych pracowników na takim samym stanowisku?
Dział: WYNAGRODZENIA
W naszej firmie poza wynagrodzeniem zasadniczym planujemy przyznawać pracownikom premie, które uzależnione będą od wyników osiąganych przez pracowników. Czy zasady przyznawania takich premii określone w regulaminie wynagradzania powinny być ustalane w porozumieniu z pracownikami naszej firmy?
Pracownica kończy urlop rodzicielski i chce w kwietniu br. rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak należy ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli jej wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od obecnej stawki minimalnej, ale otrzymywała także premie zmienne i od czasu do czasu wynagrodzenia za nadgodziny. Czy zasadnicze należy podnieść do 3010 zł?
Dnia 22 kwietnia 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w PIT. Projekt przygotowany przez resort finansów obniża PIT z 17 proc. do 12 proc. dla podatników na skali, a przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej pozwala na odliczenie części składek zdrowotnych od podstawy opodatkowania. Samotni rodzice będą mogli rozliczyć się wspólnie z dziećmi, a przedsiębiorcy jeszcze raz będą mogli wybrać formę opodatkowania.
Często wysyłamy pracowników w krajowe podróże służbowe. Większość podróży pracownicy odbywają pociągami ale ostatnio pracownik pojechał w podróż służbową samochodem pracodawcy. Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu kosztów parkingów pracownikowi, który podróż służbową odbył samochodem służbowym?
Zbliża się czas wypłaty nagród pracownikom. Na podstawie naszego regulaminu przyznajemy pracownikom nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz nagrody uzależnione od wypracowanych zysków. W lutym bieżącego roku otrzymaliśmy tytuł egzekucyjny dotyczący wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Czy potrącenia obejmą wypłacone pracownikowi nagrody w pełnej wysokości?
Od 1 marca 2022 r. osoba, która jest naszym pracownikiem została powołana na członka zarządu (spółka z o.o.). Będzie otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. Jak rozliczać takie przychody z podatku dochodowego i składek?
Zapraszamy również do wzięcia udziału w Konferencji Podatkowo-Biznesowej "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Związki zawodowe wybrały w mojej firmie społecznego inspektora pracy i zawnioskowały o przyznanie wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji. Czy muszę przyznać takie wynagrodzenie? Czy wynagrodzenie to jest ozusowane?
Pracownicy osiągający przychody od 5701 zł do 11 141 zł mają pomniejszany dochód kwotę ulgi dla klasy średniej. Jeżeli wynagrodzenia pracowników w roku przekroczą próg 133 692 zł, to czy pracodawca-płatnik z chwilą przekroczenia tego limitu powinien zaprzestać pomniejszania tej ulgi?
Czy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na pełen etat, musi odpowiadać stawce płacy zasadniczej? Nasi pracownicy otrzymują co miesiąc premie do wynagrodzenia, których wysokość może różnić się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od osiąganych przez pracowników wyników oraz dodatek stażowy. Czy w takim przypadku płaca zasadnicza może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma jeszcze premię oraz dodatek?
Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin czeka na podpis prezydenta. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy. Wyeliminowano niejasności co do możliwości złożenia PIT-2 w trakcie roku podatkowego.
Pracownik był zatrudniony do końca stycznia 2022 roku na pełen etat. Jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty). Na początku lutego będzie wypłacony ekwiwalent za urlop. Czy podlega on również zajęciu, a jeśli tak, to czy należy wystawić ponownie świadectwo pracy?