Czy przyznane wynagrodzenie za zarząd dla prezesa zarządu jest obciążone składkami ZUS, jeśli jest on zatrudniony na umowę zlecenie wykonując zupełnie inny zakres czynności? Umowa jest obciążona składka mi ZUS.
Dział: WYNAGRODZENIA
Dnia 17 czerwca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za czerwiec 2018 roku, komunikat z 19 lipca 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za czerwiec 2018 roku oraz obwieszczenie Prezes Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lipca 2018 roku w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w drugim kwartale 2018 roku.
Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń i egzekucji m.in. z zasiłków są określone kwotowo i corocznie waloryzowane.
Dnia 18 czerwca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za maj 2018 roku oraz komunikat dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za maj 2018 roku.
Zwiększenie dziedzin, do których będzie można stosować 50% koszty uzyskania przychodów to efekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do ostatniego dnia roboczego za dany miesiąc. Niestety w maju nie dopatrzył terminów i wynagrodzenia poszły dopiero w czerwcu. Proszę o informację jak sporządzić deklarację ZUS za maj (czy deklaracje zerowe) oraz za czerwiec, kiedy opłacić ZUS oraz kiedy wynagrodzenia oraz składki ZUS będą kosztem podatkowym (rozliczenie na zasadzie PKPiR). Proszę też o informację, czy coś zmieni się w wyliczeniu wynagrodzenia za czerwiec oraz jak sporządzić deklarację ZUS za czerwiec?
Jeden z naszych pracowników idzie na emeryturę. W związku z tym na pożegnanie z firmą dostanie obok standardowej wypłaty także odprawę emerytalną. Nie jesteśmy tylko pewni, czy podlega ona egzekucji komorniczej tak samo jak jego pensja.
W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, zgodnie z którym wypłacało się do tej pory pracownikom wyższe niż przewidziane w ustawie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ze względu na bardzo trudną sytuację finansową pracodawca chce w ogóle na co najmniej na 6 miesięcy zawiesić wypłatę tych dodatków. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Czy pracodawca może do regulaminu pracy wprowadzić zapis zakazujący wszystkim pracownikom ujawniania ich zarobków i to wobec wszystkich i wszędzie?
Ze względu na zatory płatnicze pracodawca kilkakrotnie znacząco opóźnił się z wypłatą wynagrodzenia dla pracowników, dodatkowo wypłacił ją w niepełnej wysokości. Jeden z zatrudnionych powołując się na ten fakt rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia uzasadniając ją ciężkim naruszeniem przez pracodawcę swoich uprawnień. Człowiek ten domaga się teraz odprawy pieniężnej twierdząc, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło ewidentnie z winy pracodawcy. Czy takie świadczenie mu się należy?
Pracownik jest zatrudniony od 15 listopada 2017 r. W czerwcu br. przez 5 dni opiekuje się chorym dzieckiem. Jak obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego jeżeli oprócz wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4200 zł, pracownik otrzymuje również premie kwartalne. Dotychczas otrzymał tylko jedną premię tj. za I kwartał 2018 r. w kwocie 870 zł. Premia jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak uwzględnić premię w podstawie zasiłku opiekuńczego?
Dnia 18 czerwca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za maj 2018 roku oraz komunikat dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za maj 2018 roku.