ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie wynosi 326,72 zł.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie za 3 dni pracy, gdy pozostałej części tego miesiąca pracownik nie przepracował z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, należało obliczyć zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zostały w nim bowiem określone zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Nakazują one przeprowadzenie następujących działań:
podzielenie miesięcznej stawki wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
pomnożenie otrzymanego wyniku przez liczbę godzin, których pracownik nie przepracuje, ponieważ jego stosunek pracy ustanie,
odjęcie obliczonej kwoty wynagrodzenia od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Pracownik miał do przepracowania w sierpniu 176 godzin pracy, gdyby jego umowa o pracę nie rozwiązywała się w trakcie miesiąca. Ponieważ faktycznie przepracował 24 godziny (3 dni x 8 godzin), jego wynagrodzenie za ten czas powinno wynosić 326,72 zł. Wynika to z następujących obliczeń:
l 2400 zł : 176 godz. = 13,64 zł
l 13,64 zł x 152 godz. = 2073,28 zł
l 2400 zł – 2073,28 zł = 326,72 zł.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
