0
898
W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, zgodnie z którym wypłacało się do tej pory pracownikom wyższe niż przewidziane w ustawie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ze względu na bardzo trudną sytuację finansową pracodawca chce w ogóle na co najmniej na 6 miesięcy zawiesić wypłatę tych dodatków. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
ODPOWIEDŹ
Nie, pracodawca...
