2220 złotych – tyle zgodnie z propozycją rządu może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. To o 5,7% i jednocześnie o 120 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia z 13,70 do 14,50 zł miałaby też wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. Taką propozycję rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.
Dział: WYNAGRODZENIA
Rząd ma zdecydować o wysokości minimalnej płacy w przyszłym roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje podniesienie jej do 2250 zł, wobec 2100 zł w tym roku. Na taki wzrost nie zgadza się Ministerstwo Finansów.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2250 zł i stawki godzinowej do 14,70 zł proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2019 r.
Dnia 6 czerwca 2018 r. przedstawiciele Głównego Inspektoratu Pracy wzięli udział w posiedzeniu sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej. Posłowie zapoznali się z informacją na temat działań PIP, m.in. w zakresie kontroli wypłaty minimalnej stawki godzinowej zatrudnionym na podstawie umów zlecenia.
Jeden z naszych pracowników nabył już prawo do emerytury. W dalszym ciągu jednak u nas zawodowo pracuje i deklaruje, że – przynajmniej dopóki zdrowie mu na to pozwoli – nie ma zamiaru przejść na emeryturę. Jednak zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłacenia mu odprawy emerytalnej twierdząc, że nabył do niej prawo już w momencie nabycia uprawnień emerytalnych. Naszym zdaniem nie można jej wypłacić dopóki osoba ta pracuje to znaczy dopóki nie rozwiąże z pracodawcą stosunku pracy.
W firmie zatrudniamy kilku pracowników ze względu na ich wiek objętych ochroną przedemerytalną. Mając na uwadze skomplikowaną sytuację finansową firmy chcemy obniżyć im wynagrodzenie. Będziemy próbowali przekonać wszystkich zainteresowanych do wyrażenia zgody na takie postępowanie. Czy w takiej sytuacji i zakładając, że uda nam się uzyskać aprobatę tych pracowników możemy zygotowaćdla nich wypowiedzenie zmieniające i obniżyć im wypłatę?
Jesteśmy w trakcie zmian wewnątrz zakładowych aktów prawnych. W najbliższym czasie chcemy się zająć między innymi tymi z nich, które określają zasady wynagradzania zatrudnionych u nas osób. Do tej pory tego nie robiliśmy, ale czy w tych dokumentach możemy określić także zasady wynagradzania ścisłej kadry zarządzającej przedsiębiorstwem?
Pracownik został zatrudniony w trakcie maja 2018 r., a w czerwcu chorował przez 5 dni. Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli jest wynagradzany stawką godzinową 14 zł oraz otrzymuje zmienną premię stanowiącą od 5 do 20% wynagrodzenia za pracę?
Dnia 18 maja Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za kwiecień 2018 roku oraz komunikat dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za kwiecień 2018 r.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Od przyszłego roku wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę jak i stawka godzinowa dla zatrudnionych na umowę zlecenie i samozatrudnionych.
Zobowiązaliśmy niektórych pracowników do dyżuru domowego. Zgodnie z naszym oczekiwaniem, pracownik powinien stawić się na nasze wezwanie w miejscu pracy do maksymalnie 30 minut. Czy za dyżur w domu powinniśmy zapłacić wynagrodzenie? Czy czas takiego dyżuru wlicza się do czasu pracy? Uważamy że nie, bowiem pracownik nie wykonuje wtedy pracy.