ODPOWIEDŹ
Nie, przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę bierze się pod uwagę wykonywanie obowiązków służbowych w granicach norm czasu pracy oraz obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. To oznacza, że do wynagrodzenia minimalnego nie można wliczać pieniędzy zarobionych przez zatrudnionego w czasie pracy pozarozkładowej lub przekraczającej normy czasu pracy.
UZASADNIENIE
Przy ustalaniu należnego pracownikowi wynagrodzenia minimalnego bierze się pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Muszą być one zaliczone przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Do tej kategorii zalicza się więc:
wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
dodatki za staż pracy oraz inne dodatki,
premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe.
Równocześnie według zasad statystyki pracy z tej kategorii wyłącza się:
nagrodę jubileuszową,
odprawę emerytalno-rentową,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek za pracę w nocy.
Jak łatwo zauważyć na liście świadczeń zaliczanych do wynagrodzenia minimalnego nie ma wypłat za pracę świadczoną poza rozkładem czasu pracy. A to oznacza, że wynagrodzenie minimalne przysługuje za pracę w granicach norm czasu pracy oraz obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. Stąd też wniosek, że wypłata za pracę w sobotę nie może zostać zaliczona do wynagrodzenia minimalnego, jakie pracownik zatrudniony na pełnym etacie powinien dostać za swoją pracę.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 847 z późn.zm.).
