Czy za wadliwie wykonaną pracę można pracownikowi obniżyć pensję poniżej minimalnej stawki

Odpowiedź

Tak, wynagrodzenie po obniżeniu może okazać się niższe od minimalnego i nie będzie to działanie bezprawne ze strony pracodawcy.

Uzasanienie

Wskazany przepis Kodeksu pracy stanowi, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Pracodawca musi wykazać winę konkretnego pracownika, a także związek przyczynowy między działaniem pracownika a wadliwością efektów jego pracy. Podstawą zastosowania sankcji w postaci niewypłacenia lub obniżenia wynagrodzenia jest wykazanie zarówno winy umyślnej, jak i nieumyślnej (np. rażącego niedbalstwa). Z jednej strony wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z drugiej zaś, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy chociażby minimalnego wynagrodzenia za pracę, którego wysokość jest aktualizowana co rocznie przez Radę Ministrów, w drodze rozporządzenia. Jednak po pierwsze, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, w domyśle – starannie i sumiennie, w poczuciu dbania o dobro zakładu pracy. Po drugie, Kodeks pracy dopuszcza pomniejszenie wynagrodzenia wskutek wadliwego wykonania pracy i nie zastrzega przy tym, że pracownik zachowuje prawo do minimalnego wynagrodzenia. Gdyby tak było, oznaczałoby to że pracownik wynagradzany stawką minimalną w ogóle nie mógłby ponosić konsekwencji finansowych za zawinione działania narażające pracodawcę na straty. Ponadto, pomniejszenie wynagrodzenia w tych okolicznościach nie jest potrąceniem, gdzie obowiązuje kwota wolna. 
 

Podstawa prawna: art. 78, art. 80, art. 82 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).