Odpowiedź
Podzielnikiem jest tu liczba godzin przypadających do przepracowania w marcu, a nie liczba dni (ani kalendarzowych ani roboczych).
Uzasadnienie
O tym jak obliczać wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, mówi jeden z aktów wykonawczych do Kodeksu pracy, tj. rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
W przypadku obliczania wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy w okresie przed zatrudnieniem (lub po ustaniu zatrudnienia, jeśli pracownik odszedł w trakcie miesiąca).
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Skoro pracownik został zatrudniony 15 marca, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi:
- 2250 zł : 168 godzin (liczba godzin do przepracowania w marcu, zgodnie z wymiarem czasu pracy) = 13,39 zł
- 13,39 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania w okresie 1 – 14 marca, czyli 10 dni x 8 godz.) = 1071,20 zł
- 2250 zł – 1 071,20 zł = 1178,80 zł – wynagrodzenie za marzec.
Podstawa prawna: § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927)
