Zapraszamy również do przeczytania innego artykułu: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
Odpowiedź
Umowa o pracę – w roku 2020 przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 2600 zł, całkowity koszty wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na cały etat, który nie zgłosił się do PPK wynosi – 3132,48 zł.
Umowa zlecenie – przy minimalnej stawce godzinowej w 2020 roku 17 zł całkowity koszt wynagrodzenia zleceniobiorcy (powyżej 26 roku życia), przy jednym źródle utrzymania oraz nie zgłoszeniu się do PPK, wynosi – 20,49 zł.
Uzasadnienie
Na rok 2020 ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła również minimalna stawka godzinowa. Zatem, jeżeli minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł, to minimalna stawka godzinowa wzrosła do 17 zł.
Zauważyć trzeba, że regulacja dotycząca wynagrodzenia za wykonanie zlecenia może być dowolna, np. w stawce miesięcznej, ale wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę wykonanej pracy, nie może być niższe niż minimalna stawka godzinowa.
Ważne
Na całkowity koszt zatrudnienia składa się płaca brutto, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych opłacane przez pracodawcę.
Całkowity koszt minimalnego wynagrodzenia zatrudnionego pracownika na umowę o pracę ukazuje poniższa tabela:
| Składniki potrąceń z wynagrodzenia |
Wyliczenia | Kwoty poszczególnych składników wynagrodzenia |
| Całkowity koszt wynagrodzenia przy płacy minimalnej 2600 zł |
2600 zł (wynagrodzenie pracownika brutto) + 466,18 zł (składki ZUS fi nansowane przez pracodawcę) + 66,30 zł (składki na FP, SFWON i FGŚS) |
3132,48 zł |
| Wynagrodzenie brutto | 2600,00 zł |
| Ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę |
Razem opłacone przez pracodawcę |
466,18 zł |
| emerytalne | 9,76% | 253,76 zł |
| rentowe | 6,5% | 169 zł |
| wypadkowe | 1,67% | 43,42 zł |
| Ubezpieczenie na Fundusz Pracy, SFWON i FGŚP opłacane przez pracodawcę |
66,30 zł | |
| Fundusz Pracy | 2600 zł x 2% | 52 zł |
| FGŚP | 2600 zł x 0,10% | 2,60 zł |
| SFWON | 2600 zł x 0,45% | 11,70 zł |
Całkowity koszt minimalnej stawki godzinowej pracownika zatrudnionego na umowę zlecenia (jako jedyny tytułu do ubezpieczeń bądź umowa zawarta z pracodawca) wskazuje poniższa tabela.
| Składniki potrąceń z wynagrodzenia |
Wyliczenia | Kwoty poszczególnych składników wynagrodzenia |
| Całkowity koszt wynagrodzenia przy stawce minimalnej za godzinę 17 z |
17 zł (minimalna stawka godzinowa brutto) + 3,05 zł (składki ZUS fi nansowane przez pracodawcę) + 0,44 zł (składki na FP, SFWON i FGŚS) |
20,49 zł |
| Stawka godzinowa brutto | 17 zł | |
| Ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę |
Razem opłacone przez pracodawcę |
3,05 zł |
| emerytalne | 9,6% | 1,66 zł |
| rentowe | 6,5% | 1,11 zł |
| wypadkowe | 1,67% | 0,28 zł |
| Ubezpieczenie na Fundusz Pracy, SFWON i FGŚP opłacane przez pracodawcę |
0,44 zł | |
| Fundusz Pracy | 17 zł x 2% | 0,34 zł |
| FGŚP | 17 zł x 0,10% | 0,02 zł |
| SFWON | 17 zł x 0,45% | 0,08 zł |
Podstawa prawna: ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 1482); ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 7); ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 300 z póżn.zm.); ustawa z 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2192); rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz. U. z 2019 r. poz. 1778).
