Odpowiedź
Szczególny system lub rozkład czasu pracy ustala się w regulaminie pracy, jeśli pracodawca jest obowiązany do jego tworzenia. Skoro więc u pracodawcy obowiązuje taki regulamin, to należy zmienić jego treść w zakresie organizacji czasu pracy wprowadzając zapis o stosowaniu pracy zmianowej wobec pracowników produkcyjnych.
UZASADNIENIE
Praca zmianowa to wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy (podstawowy, równoważny). W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Zatem, pracodawca w razie potrzeb może wprowadzić pracę zmianową pamiętając jednocześnie o zapewnieniu pracownikom odpoczynku, przestrzegając wymiaru czasu pracy i zasad dotyczących udzielania odpowiedniej liczby dni wolnych.
W regulaminie pracy ustala się m.in. organizację pracy, porę nocną, a także systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe. Jeżeli więc dla grupy pracowników ma się zmienić system pracy, to należy dostosować odpowiednio treść tego regulaminu. Wchodzi on w życie po upływie 2 tygodni od momentu powiadomienia o nim pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.
Ważne
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700.
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dlatego też pracownikom III zmiany należy wypłacać taki dodatek, a także II zmiany, jeśli ostatnia godzina ich pracy przypadnie na porę nocną przyjętą przez pracodawcę. Można również wprowadzić dodatkowe wynagrodzenie
–tzw. dodatek zmianowy, niezależnie od dodatku za pracę w porze nocnej.
Podstawa prawna: art. 1041 § 1, art. 128 § 2 pkt 1, art. 146, art. 147, art. 1517, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
