Pracownik z wymiarem urlopu 26 dni pracował na cały etat do listopada 2022 roku. Wykorzystał do listopada 24 dni urlopu wypoczynkowego. Od grudnia 2022 będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu tego pracownika za 2022 rok?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Delegujemy pracowników na szkolenia, które odbywają się w soboty bądź niedziele w innych miejscowościach. Szkolenia związane są z charakterem pracy tych pracowników. Podróż do miejsca szkolenia trwa 2 godziny i powrót ze szkolenia także 2 godziny. Szkolenie trwa 8 godzin. W dni pracy pracownicy wykonują swoja pracę od poniedziałku do piątku przez 8 godzin. Czy godziny uczestnictwa w szkoleniu należy wliczyć do czasu pracy? Czy pracownikom za podróż i uczestnictwo w szkoleniu w dniu wolnym od pracy należy się dzień wolny od pracy?
Pracownik 1 października 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien wystąpić dodatkowo z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z art. 142 lub art. 1421, dodam że dziecko posiada stopień niepełnosprawności. Czy uwzględniając wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinniśmy kierować się również zachowaniem doby pracowniczej, tj. jeśli pracownik jednego dnia rozpocznie pracę o 8:00 to następnego nie może jej rozpocząć o 7:00, bo akurat mógł tego dnia pojawić się wcześniej w pracy, bo byłoby to naruszeniem doby pracowniczej? Czy wszystko to powinno odbyć się w podstawowym systemie czasu pracy czy też wymaga to zmiany systemu czasu pracy np. na ruchomy czas pracy?
Pracownik świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. Pracownik w środę wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00, a o godz. 9.00 dotarł na miejsce, gdzie do godz. 19.00 pracował, a o godz. 21.00 dotarł do domu. W jaki sposób rozliczyć czas pracy tego pracownika?
Planujemy zwolnienie jednego z naszych pracowników za wypowiedzeniem. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Czy podstawą takiego zwolnienia pracownika może być tzw. utrata zaufania do niego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę uwzględniające taki powód, będzie skuteczne?
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?
Pracownik wygrał w sądzie i został przywrócony do pracy. Czy mamy obowiązek zapewnić temu pracownikowi dotychczasowe stanowisko pracy? Czy pracownik ten powinien odbyć wszystkie wymagane szkolenia i badania?
Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną?
Produkuję stroiki świąteczne. Obecnie musiałem zawiesić działalność gospodarczą na okres około roku. W trakcie zawieszenia działalności gospodarczej będę musiał zrealizować zamówienia sprzed zawieszenia działalności gospodarczej tj. sprzedam wcześniej wytworzone stroiki zgodnie z zawartymi umowami. Czy sprzedaż wcześniej wykonanych stroików w ramach realizacji umów zawartych przed zawieszeniem będzie podstawą do obowiązkowego ubezpieczenia ZUS?
Nasz pracownik złożył w grudniu oświadczenie, że w związku z dodatkowym zatrudnieniem w innej firmie jego wynagrodzenie w listopadzie przekroczyło kwotę 178 000 zł. Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe w takiej sytuacji? Jeżeli z rozliczenia składek wyjdzie, że niesłusznie przekazaliśmy do ZUS składki za listopad, to jak wykazać w ZUS i jak odzyskać nadpłacone składki tego pracownika?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.