Środki zapisane na subkoncie osoby ubezpieczonej w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych podlegają podziałowi i wypłacie w razie m.in. śmierci tej osoby. Tak, jak to się dzieje w przypadku środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym (OFE).
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Jak oddech wpływa na zdrowie i samopoczucie – dlaczego warto o niego zadbać i jak nauczyć się z nim współpracować?
Czy w regulaminie pracy (tworzonym dobrowolnie przez pracodawcę) możemy zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownicy swoim strojem i zachowaniem nie mogą manifestować swojej przynależności wyznaniowej ani religijnej? W naszej firmie mamy międzynarodowy zespół pracowników i staramy się zachować jasne i równe zasady pracy bez wyodrębniania grup wyznaniowych. Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami i nie będzie stanowił formy dyskryminacji naszych pracowników?
Jeden z naszych pracowników planuje wyjazd za granicę celem podjęcia innej pracy. Jest u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i nasz pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika na mocy porozumienia stron. Pracownik planuje złożyć wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie pracownika musi posiadać uzasadnienie, które przez pracodawcę zostanie ocenione?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od pięciu lat. Niedawno przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane cztery lata temu i jest aktualne. Czy pracownikowi należy wyrównać dodatkowy urlop wypoczynkowy do trzech lat wstecz? Czy należy mu się urlop dodatkowy tylko za rok bieżący?
Kilku pracowników otrzymało powołanie do wojska. Skorzystali z niego. Obecnie po zakończonej służbie wojskowej jeden pracownik złożył podanie dotyczące powrotu do pracy. Czy będzie mu przysługiwał cały urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca ma prawo swoją jednostronną decyzją udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego w innym terminie, niż zostało to zapisanie w planie urlopów? Pracodawca ma problemy kadrowe i stara się zapewnić w firmie pełną konieczną obsadę pracowników.
Przygotowujemy plan urlopów na bieżący rok. Jeden z pracowników wnioskuje o podzielenie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego na części, z których najdłuższa wynosi 10 dni kalendarzowych. Pracownik nie chce zgodzić się na wydłużenie tej części urlopu do wymaganych 14 dni. Czy pracodawca ma prawo podzielić urlop zgodnie z wnioskiem pracownika?
Pracownik złożył wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, które zakończyło się 31 stycznia. Po rozwiązaniu stosunku pracy zostanie pracownikowi wypłacone wynagrodzenie za pracę z dołu w terminie 10 lutego. Pracownik w trakcie zatrudnienia na początku roku podatkowego zrezygnował z ulgi PIT-0 dla młodych oraz zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 250 zł, a także złożył PIT-2, w którym upoważnił płatnika podatku do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie byłego pracownika po zmianach Polskiego Ładu 2.0, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.?
Otrzymałam z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia mojego pracownika. Pracownik ze stosunku pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenia. Zdarza się, że do dodatkowej pracy zatrudniam tego pracownika na umowę-zlecenie. Czy na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę muszę dokonać potrącenia na zajęcie od umowy o pracę i umowy-zlecenia?
Zatrudniamy osoby, które osiągnęły wiek emerytalny. Wynagrodzenia tych osób do kwoty 85 528 zł nie są opodatkowane. Jak wygląda rozliczenie wynagrodzeń za 2022 r. pod względem składek ZUS i podatku dochodowego pracownika, który jest w wieku emerytalnym i którego przychody wyniosły 130 000 zł?