Kategoria: Artykuły

Pracownik, który jest obywatelem Francji, pracuje w polskiej firmie od dwóch lat. Niedawno okazało się, że równolegle pracownik jest zatrudniony we francuskiej firmie w ramach stosunku pracy. Pracownik uzyskał i przedstawił zaświadczenie A1 z francuskiego organu rentowego, z którego wynika, że podlega on francuskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W związku z tym polski pracodawca nie był zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do ZUS-u w Polsce, tylko we Francji. Jak należy rozwiązać taki problem?

Prowadzę działalność gospodarczą. Moja żona jest zatrudniona na umowę o pracę. W związku z likwidacją firmy otrzymała rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli moja żona pozostanie bez pracy, to czy mogę ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i czy będę musiał płacić za nią składkę zdrowotną?

Pracownik jest w okresie miesięcznego wypowiedzenia. W ubiegłym roku nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego i ten urlop przeszedł na ten rok. W okresie wypowiedzenia także nie wykorzysta całego urlopu. Czy niewykorzystany urlop może być przeniesiony do nowego pracodawcy tego pracownika?

1 marca 2023 r. zatrudniliśmy pracownika, który u innego pracodawcy będzie jeszcze pracował do końca maja 2023 r. Wiemy, że pracownik ten wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy już 11 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. W jaki sposób ustalić wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naszej firmie? Czy po zakończeniu dotychczasowego zatrudnienia będziemy musieli skorygować wymiar należnego urlopu?

Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu do ½ na czas objęty prawem do urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, jeżeli drugi z rodziców, który też jest u nas zatrudniony, również jest uprawniony do obniżenia wymiaru czasu pracy?

Podczas awarii w naszym zakładzie została wstrzymana praca. Większość pracowników pozostawała w gotowości do pracy w pomieszczeniach socjalnych na terenie firmy, czekając na dyspozycje pracodawcy. Jeden z pracowników opuścił teren zakładu, pozostawiając jedynie informację, że „jest pod telefonem”. Obecnie pracownik ten domaga się od pracodawcy wynagrodzenia za przestój. Czy pracownik ma prawo do takiego wynagrodzenia?

Chcemy zatrudnić pracowników na umowę o pracę, ale w niepełnym wymiarze godzin. Czy wynagrodzenie tych pracowników również musi być uzupełniane do minimalnego wynagrodzenia? Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do wynagrodzenia w celu uzupełnienia do minimalnego?

Jeden z naszych pracowników dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu go z pracy i przed rozpoczęciem pracy wręczył mu zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik zareagował nerwowo i natychmiast opuścił firmę. Jak należy potraktować opuszczenie pracy przez pracownika w ostatnim dniu jego pracy? Czy ma on prawo do wynagrodzenia za ten dzień?