Dla wielu pracodawców podróże służbowe pracowników to codzienność podyktowana koniecznością realizacji określonych zadań. Jednakże najważniejszą kwestią przy ich planowaniu jest szczegółowe ustalenie warunków samej podróży. Od szczegółowości tych ustaleń zależy bowiem, czy rozliczenie podróży służbowej pracownika będzie tylko formalnością, czy działaniem o znacznym stopniu trudności.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Marek Woch i Paweł Cybulski: Mitem są twierdzenia, że wprowadzenie Dobrowolnego ZUS dla przedsiębiorców „zrujnuje” finanse Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Ze zdrowiem Polaków jest niedobrze – to jeden z kosztów trwających od 15 lat przemian społecznych i ekonomicznych. Tradycyjna medycyna nie zawsze wystarcza. Trzeba więc stworzyć warunki pozwalające ludziom prowadzić zdrowe życie.
W związku z restrukturyzacją naszej firmy planujemy zwolnienie kilku pracowników. Czy, rozwiązując umowy o pracę trzech, a nie pięciu pracowników na podstawie porozumienia stron, będziemy zmuszeni do wypłaty odpraw?
Jakie wymogi formalne powinny zostać spełnione przez nauczyciela, który ubiega się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy?
Większość pracowników wykorzystuje swoje urlopy wypoczynkowe w zaplanowanych wcześniej terminach lub w innym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą. W praktyce zdarzają się jednak przypadki, gdy przysługujący pracownikowi urlop faktycznie nie zostanie przez niego wykorzystany i staje się urlopem zaległym. Należy jednak pamiętać, że poza inną nazwą cel takiego urlopu pozostaje niezmieniony, nadal bowiem jest to urlop wypoczynkowy, który służy regeneracji sił pracownika. Zmianie ulegają natomiast poszczególne zasady jego udzielania.
W październiku zatrudniliśmy młodocianego w zakładzie fryzjerskim. Osoba ta od września podjęła naukę w szkole zawodowej kierunek fryzjerstwo. Od kiedy pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? Jeżeli w szkole są ferie, to młodociany pracownik ma też ferie w pracy?
Czy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy może ulec przedawnieniu? Jedna z naszych pracownic ma do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownica często chorowała, korzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Okresy obecności w pracy tej pracownicy nie pozwalały na udzielenie jej zaległego urlopu. Kiedy taki zaległy urlop może się przedawnić?
W naszej firmie acujemy w podstawowym systemie czasu pracy. Nie mamy związków zawodowych. Od jakiegoś czasu obserwujemy zwiększone sezonowe zapotrzebowanie na dłuższą pracę. Czy w związku z tym możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy? Jak to zrobić?
Nasz pracownik jest na zwolnieniu lekarskim już dłuższy czas. Nie upłynęło 182 dni zwolnienia. Na koniec grudnia 2022 r. pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w trybie natychmiastowym. Zwolnienie lekarskie wystawione jest do 15 stycznia 2023 r. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na wniosek pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?