Pracownik został zatrudniony od stycznia 2022 r. Od 27 września 2022 r. do 7 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe z dodatków za pracę w porze nocnej jeżeli otrzymał dodatki w lutym, marcu i maju? Od 20 czerwca 2022 r. do 26 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W naszej gminie powołana uchwałą pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Otrzymaliśmy od byłej małżonki naszego pracownika tytuł wykonawczy dotyczący alimentów. Czy pracodawca na tej podstawie ma obowiązek dokonać potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika?
Poza wynagrodzeniem zasadniczym nasi pracownicy otrzymują również dodatki do wynagrodzenia. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na 5-go każdego miesiąca. Czy w związku z maksymalnym terminem wypłaty wynagrodzenia, dodatki mogą być wypłacane 10-go każdego miesiąca?
W naszej firmie działają związku zawodowe. Zatrudnionym pracownikom na podstawie złożonego przez nich oświadczenia potrącam z wynagrodzenia składki na rzecz tego związku zawodowego. Czy jako płatnik będę musiał wykazać te potrącenia w PIT 11 (rozliczeniu rocznym) tych pracowników czy wystarczy zaświadczenie o potrąconych i przekazanych składkach?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 zł do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Planujemy ponowne zatrudnienie pracownika, który już u nas pracował na czas określony. Poprzednia umowa pracownika zakończyła się z końcem sierpnia 2022 r., natomiast ponowne zatrudnienie miałoby rozpocząć się z początkiem października 2022 r. Czy w takim przypadku, zobowiązani jesteśmy skierować pracownika na wstępne badania lekarskie? Zaznaczam, że poprzednie badania są jeszcze ważne.
Jeden z pracowników posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., w wymiarze 10 dni. Co dzieje się z urlopem, jeśli nie został zrealizowany do 30 września? Czy pracodawca powinien był „przymusowo” udzielić tego urlopu, jeśli pracownik nie zgłasza wniosku i trudne jest wspólne ustalenie terminu wybrania zaległego wypoczynku?
Zatrudniamy pracowników z wynagrodzeniem prowizyjnym. We wrześniu pracownik korzystał z dwóch dni urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci ojca. Pracownik pracuje w dni powszednie po 8 godzin. We wrześniu pracownik uzyskał pensję 3680 zł. Jak ustalić wynagrodzenie za czasu urlopu okolicznościowego?
Czy dopuszczalne jest odwołanie pracownika z urlopu na żądanie? Pracownik zgłosił żądanie wykorzystania 4 dni takiego urlopu jeden po drugim. Czy w trakcie takiego urlopu pracodawca może wezwać pracownika do pracy?
Jeden z pracowników poprosił o udzielenie urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy, ze względu na konieczność załatwienia sprawy osobistej. Miałyby to być cztery ostatnie godziny pracy. Czy udzielenie urlopu w taki sposób jest prawidłowe?
Pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością z prawem do dodatkowego urlopu, w grudniu 2021 roku obniżono stopień niepełnosprawności na lekki. W lipcu 2022 roku ponownie przywrócono pracownikowi stopień niepełnosprawności na umiarkowany. Czy dodatkowy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi ponownie po przepracowaniu roku?