Pracownica przebywając na urlopie rodzicielskim chciałaby jednocześnie świadczyć pracę. W jaki sposób taka praca pracownicy powinna zostać zorganizowana? Czy taka pracownica może pracować w godzinach nadliczbowych?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownica wykorzystała na pierwsze dziecko urlop wychowawczy w wymiarze 2 lat (dziecko 2-letnie). Niedawno urodziła drugie dziecko. Czy może jeszcze wziąć dalej urlop wychowawczy na starsze dziecko i czy na młodsze również przysługuje jej oddzielnie ten rodzaj urlopu?
Pracownik wraca z podróży służbowej do kraju we wtorek o godz. 24.00. Następnie, co najmniej 2 godziny musi poświęcić na powrót do miejsca zamieszkania. Pracownik pracuje od godz. 8.00 do 16.00. Czy przy okazji powrotu z podróży służbowej należy pracownikowi zapewnić minimalny dobowy odpoczynek?
Ze względu na działalność firmy zlecam pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest określony roczny limit nadgodzin, które może przepracować jeden pracownik? Czy limit ten obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
W mojej firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Trzecia zmian rozpoczyna się o godz. 22 i kończy o 6 rano. Czy obowiązuje limit czasowy pracowników, którzy pracują w porze nocnej?
Jesteśmy firma budowlaną, która świadczy swoje usługi w różnych miejscach kraju. Naszych pracowników budowlanych zatrudniamy na podstawie umów o pracę, co oznacza określenie w umowie o pracę miejsca pracy. Czy dopuszczalne jest określenie miejsca pracy jako miejsce wykonywania prac remontowo-budowlanych? Wiąże się to z częstą zmianą faktycznego miejsca świadczenia pracy przez pracowników.
Pracownik otrzymał świadectwo pracy i nie zgłaszał żadnych nieścisłości co do jego treści. Po kilku miesiącach okazało się, że w świadectwie pracy tego pracownika są błędy, które uniemożliwiły podjęcie mu innej pracy. Czy w takim przypadku, pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy za błędy w świadectwie pracy?
Planujemy zatrudnić pracownika, który pracował już u nas w okresie od 2017 r. do 2020 r. – 3 lata. Chcielibyśmy ponownie zawrzeć z tym pracownikiem umowę na okres próbny, a następnie umowę na czas nieokreślony. Czy dopuszczalne będzie zatrudnienie tego pracownika na okres próbny? W jaki sposób ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Pracownik od października zaczyna studia drugiego stopnia. Poprosił o zgodę na zwolnienia z części dnia pracy (piątki) by jechać na zajęcia. Wyrażamy zgodę, ponieważ kierunek studiów idzie w parze z profilem naszej działalności. Jakie jeszcze uprawnienia ma pracownik? Czy musimy podpisać z nim umowę?
Jakie składki ZUS i w jakiej wysokości, od 1 stycznia 2023 roku, będzie musiał naliczać i odprowadzać komplementariusz w spółce komandytowo-akcyjnej?
Temat pracy zdalnej był już poruszany w naszych materiałach w odniesieniu do konkretnych aspektów opracowywanych rozwiązań. Warto jednak przeanalizować kompleksowo regulacje będące przedmiotem prac, tym bardziej, że czas na przygotowanie się do ich wdrożenia przez pracodawców może okazać się zbyt krótki (vacatio legis – 14 dni), aby zrobić to bezbłędnie. Dotyczy to przede wszystkim kwestii budzących wątpliwości interpretacyjne, co może skutkować praktycznymi problemami.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję generowania i udostępniania klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS (IOSKU). W 2022 roku ZUS wygenerował 23 152 066 IOSKU. Tak jak w latach ubiegłych, i w bieżącym roku IOSKU nie było wysyłane w formie papierowej, a jest dostępne tylko na Platformie Usług Elektronicznych – PUE ZUS. Informacje może zobaczyć 8 761 974 ubezpieczonych, którzy aktualnie mają założony profil.