Pytanie dotyczy naliczania nagrody jubileuszowej w jednostce samorządowej. Otóż, pracownik osiąga 20 lat pracy dnia 20 lipca 2022 r. czyli w trakcie miesiąca. Jego składniki wynagrodzenia to płaca zasadnicza, premia regulaminowa stała 20%, i dodatek za wysługę lat. W jakiej wysokości do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten dodatek – 19 czy 20%?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy, została przyznana pracownikowi naszego sądu dnia 20 maja 2021 r. Obecnie, czyli 20 maja 2022 r., pracownik ten doniósł dokumenty, które uprawniają go do zaliczenia kolejnych 5 lat do jego stażu pracy, co uprawnia go do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową czy tylko wyrównanie?
W naszej gminie zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku w poprzednim zakładzie pracy pobrał świadczenie urlopowe. Czy jeśli u nas skorzysta z urlopu również nabędzie prawo do tego świadczenia?
W naszej gminie powołana uchwałą Pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę ukończyła 60 lat. Nie występowała ona do ZUS o emeryturę. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę przekraczają kwotę 85 528 zł. Od osiągniętego wynagrodzenia naliczane są składki ZUS. Czy pracownicy przysługuje zwolnienie od podatku dochodowego jeżeli wynagrodzenie przekroczy kwotę 85 528 zł? Czy od wynagrodzenia wyższego od kwoty 85 528 zł przysługuje kwota zmniejszająca podatek?
Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca następnego za poprzedni. Pensje za czerwiec będą więc wypłacane na początku lipca br. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować u pracowników z zajęciem komorniczym niealimentacyjnym?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Zgodnie za przepisami BHP pracownikom, którzy maja wysoki wydatek kaloryczny w pracy, dofinansowuje posiłki regeneracyjne. Posiłki zamawiam w firmie cateringowej, która dostarcza posiłek pracownikowi. W jakich przypadkach posiłek regeneracyjny jest obowiązkowy? Czy wartość posiłku regeneracyjnego stanowi przychód pracownika?
W mojej firmie czasami zlecam kierownikowi prace w sobotę bowiem wynika to z pilnej potrzeby firmy, np. odbiór towarów od kontrahenta. Czy w takim przypadku muszę temu kierownikowi muszę dać dzień wolnego za pracę w sobotę?
Trzy lata temu, jedna z naszych pracownic nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia chorobowego. Następnie pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. W jaki sposób ustalić czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy uległ przedawnieniu, czy też nie?
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 maja do 31 lipca 2022 r. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za bieżący rok (wymiar 26 dni, zatrudnienie na 3/4 etatu)?
Pracownik zaocznie uczy się w technikum BHP. Po skończeniu szkoły i zdaniu egzaminów zawodowych uzyska tytuł technika BHP. Ukończenie tej szkoły podwyższy jego kwalifikacje zawodowe w pracy, którą teraz wykonuje. Pracownik zwrócił się do mnie o udzielnie urlopu szkoleniowego na egzaminy. Czy ja muszę udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze?