Pracownica przejdzie na urlop rodzicielski i chce łączyć go z pracą na część etatu. W jakim wymiarze będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy i jak go udzielać?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik został skierowany na kwarantannę. W tym czasie nie świadczy pracy zdalnej, ponieważ nie ma takiej możliwości. Czy pracownik może poprosić o urlop wypoczynkowy i mieć wypłacone urlopowe, a nie chorobowe?
Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikom na połowę dnia pracy, tj. pracownik przychodziłby w tym dniu na 4 godziny pracy, a pozostałe 4 godziny byłby na urlopie?
Zatrudniam pracowników w swojej firmie. Godziny pracy ustalone są od godz. 7 do godz. 15. Czasami zlecam pracownikom pracę w sobotę, jeżeli trzeba wywiązać się z pilnych zleceń. Czy za przepracowane nadgodziny przez pracowników w sobotę powinienem zapłacić wynagrodzenie czy oddać wolny dzień za prace w sobotę?
Prowadzę sklep spożywczy. Moja działalność obejmuje również sprzedaż produktów roślinnych z gospodarstw rolnych. Sprzedaję także owoce i warzywa, które kupuję od rolników na giełdzie owocowo-warzywnej. Czy mogę otworzyć sklep w niedzielę i zatrudniać pracowników? Czy nadal obejmuje mnie zakaz handlu w niedzielę?
Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?
Przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę pracowników naszej firmy. W umowie ma zostać zawarty całkowity zakaz podejmowania przez naszych pracowników dodatkowego zatrudnienia. Czy możemy zakazać pracownikom na tej podstawie jakiejkolwiek pracy w innych miejscach?
Część pracowników jest na pracy zdalnej z powodu Covid. Używają do tego przeważnie własnego sprzętu komputerowego. W jaki sposób należy im zwracać ponoszone koszty np. energii, internetu? Czy taki zwrot jest ich przychodem?
Czy PIT-0 dla seniorów można stosować do odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej do kwoty 85 528 zł przychodu, jeżeli w dniu wypłat tych wynagrodzeń pracownik osiągnął wiek emerytalny i nie pobierania emerytury? Czy tę ulgę stosujemy tylko do oskładkowanych wynagrodzeń?
Zgodnie z ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa opublikowaną już w Dzienniku Ustaw obywatele i obywatelki Ukrainy, którzy przybyli do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa będą otrzymywali pomoc przewidzianą przez Polskę. W ramach pomocy będą oni mieli wiele uprawnień takich jak nadanie numeru PESEL, pomoc finansowa a z perspektywy rynku pracy specjalna procedura umożliwiająca łatwiejsze i szybsze zatrudnienie w ramach nowego trybu.
1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy na cały etat pracownika, który od razu przystąpił do PPK. Kiedy należy odprowadzić za niego pierwszą wpłatę?
Obywatele Ukrainy, którzy wjechali do Polski od pierwszego dnia inwazji rosyjskiej, mogą tu przebywać legalnie przez 18 miesięcy. W tym czasie mogą być zatrudniani bez żadnych dokumentów legalizujących ich pracę.