Nasza firma nie tworzy ZFŚS, lecz wypłaca świadczenia urlopowe dla pracowników korzystających z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Pod koniec 2021 r. jednemu z pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego w terminie od 22 grudnia 2021 r. do 7 stycznia 2022 r. W 2021 r. pracownik nie korzystał z 14 dni urlopu w ciągłości i nie otrzymał świadczenia urlopowego. Czy w związku z tym, że 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy został udzielony na przełomie roku przysługuje świadczenie urlopowe za 2021 rok? Czy pracownik korzystający w 2022 r. z kolejnego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni może ponownie otrzymać to świadczenie urlopowe za 2022 roku ?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który przebywa w delegacji przez większą liczbę godzin niż gdyby był w tym czasie miejscu pracy?
Zatrudniamy także pracowników niepełnosprawnych z różnym stopniem niepełnosprawności. Czy pracownika niepełnosprawnego mogę wysłać wkilkudniową delegację? Jak rozliczać jego czas pracy w delegacji?
Umowa o pracę rozwiąże się 31 stycznia 2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Pracodawca umówił się z nim na kontynuację zatrudnienia na ½ etatu i zawarcie 3 lutego 2022 r. nowego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji do świadectwa pracy, wydawanego na wniosek pracownika, należy dołączyć informację o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej?
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jak w 2022 roku będzie wyglądała kontynuacja ulgi, przystąpienie do tej formy ubezpieczenia i wysokość składki zdrowotnej w związku ze zmianami wprowadzonymi przez Polski Ład.
Wyższy próg przychodów opodatkowanych według stawki 17%, podniesiona kwota zmniejszająca podatek, nowe zwolnienia podatkowe, ulga dla klasy średniej i zniesienie odliczenia 7,75% składki zdrowotnej od podatku to główne zmiany, jakie pracodawcy muszą stosować naliczając kwoty do wypłaty od 1 stycznia 2022 r.
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.
W listopadzie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła noweli limity wpłat na IKE, IKZE oraz składek dodatkowych do PPE, wynika to z prognozowanego wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2022. W związku z tym, posiadacze IKE, IKZE lub PPE będą mogli wpłacić więcej środków niż w roku 2021 w ramach swoich drugofilarowych i trzeciofilarowych produktów emerytalnych.
Od 1 stycznia 2022 r. wartość odpisu podstawowego na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wzrosła o 112,71 zł w stosunku do roku 2020 r., a na nauczyciela o 321,52 zł. Wyższe jest także świadczenie urlopowe.
Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przekrojowo porządkuje sytuacje i status strażaków ochotników, a jednym z jej istotnych elementów jest przyznanie świadczenia (o charakterze emerytalnym) dla każdego strażaka ochotnika z odpowiednim stażem pracy po osiągnieciu ustawowego wieku emerytalnego.