Pracownik zakomunikował, że zapisał się na szczepienie przeciwko Covid-19. Wizyta przypadnie jednak w godzinach pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu dnia wolnego? Jeśli tak, czy jest ono płatne
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?
Pracownica rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron. Jednak wiek emerytalny osiągnie tuż po ustaniu zatrudnienia. Z tego co wiemy chce wystąpić do ZUS o emeryturę. Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę?
Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych i pracuje także na etacie. Jeżeli zawieszę w 2022 r. działalność gospodarczą, to czy będę musiał odprowadzać jakieś składki do ZUS z tej działalności np. zdrowotną? A jeśli w 2022 r. nie osiągnę dochodów z tej działalności gospodarczej, to czy mogę złożyć do pracodawcy PIT-2 w celu pomniejszenia kwoty zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek?
Od 2 lutego br. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej. Od 1 marca br. inaczej rozlicza się przerwy w prowadzeniu pojazdu w usługach publicznych. Od 29 maja br. ewidencję czasu pracy trzeba będzie prowadzić według przebudowanych zasad.
W ramach Polskiego Ładu który wszedł w życie 1 stycznia 2022 r., duża grupa pracowników otrzymała prawo do 0% PIT, są to rodzice co najmniej czwórki dzieci, seniorzy w wieku emerytalnym którzy nie pobierają emerytury oraz osoby które wracają z zagranicy.
Okresy nieprzepracowane w poprzednim roku przez pracowników budżetówki z powodu Covid-19 zmniejszają wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a nawet mogą pozbawić tego świadczenia. Takiego zagrożenia nie tworzy praca zdalna i hybrydowa.
Placówki handlowe, dla których przeważająca działalność jest podstawą zwolnienia z zakazu handlu w niedziele i święta, muszą zaewidencjonować przychody do 20 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Mogą to zrobić na papierze albo elektronicznie.
27 stycznia br. Sejm uchwalił rządową nowelizację Polskiego Ładu, która ma znieść skutek obowiązujących od 1 stycznia br. nowych zasad składkowo-podatkowych w postaci niższych wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców.
Pracodawca będzie mógł żądać przedstawienia przez pracownika negatywnego wyniku testu na obecność koronawirusa. Tylko odzrowieńcy albo zaszczepieni mają być zwolnieni z tego obowiązku.
Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni weszła w życie w 2018 r., a jej przepisy przewidywały stopniowe ograniczanie handlu w niedziele i święta. W dniu 14 października 2021 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, zgodnie z którą placówki handlowe, korzystające z wyłączeń, zostały zobowiązane do prowadzenia ewidencji miesięcznego przychodu ze sprzedaży. W treści rozporządzenia Minister Finansów określił sposób prowadzenia tej ewidencji, wzoru tej ewidencji i szczegółowej treści wpisów w tej ewidencji.
W dniu 27 stycznia 2022 roku Sejm przyjął pierwszą w 2022 roku nowelizacje Polskiego Ładu podatkowego. W ramach nowelizacji do ustawy o PIT ustawodawca zdecydował się przenieść postanowienia zawarte w rozporządzeniu ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. obejmujące między innymi nowy mechanizm poboru zaliczek na podatek dochodowy, a także uregulować kwestie związane z możliwością składania PIT – 2 w dowolnym momencie roku kalendarzowego. Warto przypomnieć, że kolejne nowelizacje Polskiego Ładu są również procedowane.