Pracownica urodziła dziecko i w ciągu 21 dni od porodu złożyła wniosek o urlop rodzicielski po macierzyńskim, w pełnym wymiarze. Łącznie 52 tygodnie. Jednakże po wykorzystaniu kilku tygodni urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o jego przerwanie i powrót do pracy. Zgłosiła, że resztę urlopu wybierze w późniejszym terminie. Czy pracownica może tak podzielić urlop, jeśli pozostałej części nie przekaże ojcu dziecka?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Na wniosek pracownika podzieliliśmy przysługujące mu 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2021 r. na części, z których żadna nie liczyła 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawca może być ukarany w tej sytuacji?
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Obecnie pracownicy składają do mnie podania o zwolnienie z pracy na szczepienie przeciw covid 19. Jak wyrażę zgodę, to czy będę musiał zapłacić pracownikom za czas, w którym poddali się szczepieniom i nie pracowali?
Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w roku 2022 dla osób zatrudnionych na pełnym etacie i dla osób niepełnosprawnych?
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
W 2022 roku, w ramach PPK pojawią się nowe limity dotyczące możliwości obniżenia wpłaty dodatkowej do PPK a także kwoty jaką uczestnicy PPK będą musieli mieć na swoim rachunku, żeby otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Nowe limity wynikają ze wzrostu płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2022 roku wynosić będzie już 3010 zł brutto, co oznacza wzrost o 210 zł brutto w stosunku do roku 2021.
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Jakie zmiany wejdą od 1 stycznia 2022 roku dotyczące zasiłków na płaszczyźnie przedsiębiorcy i jego pracowników?
Korzystam z ulgi na start. Czy od 1 stycznia 2022 roku zmieni się dla mnie wysokość składki zdrowotnej?
Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2800 zł do 3010 zł. Nastąpi zatem podwyższenie świadczeń, które są ustalane na jej podstawie. Pracownicy zyskają natomiast na tej podwyżce i dzięki zmianom podatkowo-składkowym.
Minimalne pensje zasadnicze osób na umowach o pracę pójdą ponownie w górę od 1 stycznia 2022 r. Z kolei maksymalny próg miesięcznych zarobków włodarzy samorządowych wzrósł od 1 listopada 2021 r. o 7515,56 zł do 20 041,50 zł. Podniosła się też granica płacowa osób zatrudnionych na mocy powołania.
Nawet jeśli pracodawca zawiesił działalność funduszu socjalnego, musi zweryfikować posiadane dane osobowe osób uprawnionych. Nie ma jednak obowiązku korygowania odpisów.
Od 1 grudnia 2021 r. pracodawcy grozi grzywna za powierzenie dłużnikowi alimentacyjnemu pracy „na czarno” albo wypłacanie pensji „pod stołem” tylko wtedy, gdy jest wpisany do Krajowego Rejestru Zadłużenia.