Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Z regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa w zależności od zysków firmy oraz premia uznaniowa dla wyróżniających się pracowników. Obecnie przedsiębiorstwo nie generuje zysków. Czy mogę wstrzymać pracownikom wypłatę premii regulaminowych?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy zajęcie wynagrodzenia pracownika przez komornika z tytułu niezapłaconego kredytu obejmuje także koszty komornika czy tylko kwotę kredytu i odsetki?
Nasz pracownik w wieku 51 lat uległ wypadkowi w drodze do pracy. Przez parę dni przebywał w szpitalu. Przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe – w jakiej wysokości – 100 czy 70% podstawy?
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jego umowa o pracę kończy się 23 lipca 2021 r., a pracownik ma obciążenia komornicze. Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika, biorąc pod uwagę, że jego wynagrodzenie zostanie pomniejszone o nieprzepracowaną część miesiąca?
Pracownik we wrześniu korzysta z urlopu wypoczynkowego. W sierpniu została mu wypłacona zaległa zmienna premia, ale z poprzedniej, zakończonej umowy z tym pracownikiem. Czy tą premię należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego za wrzesień?
Jestem małym przedsiębiorcą. Zatrudniam kilku pracowników. Czy w takiej małej firmie musi być zorganizowana służba BHP? Czy jako przedsiębiorca mogę tworzyć u siebie w firmie służbę BHP?
Pracownik przyszedł do pracy, ale po niecałej godzinie jej świadczenia oznajmił, że chce skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca jednak się nie zgodził. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który 20 lipca 2021 r. podjął swoją pierwszą w życiu pracę i został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, z którym 30 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę?
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?
W firmie mamy przyjęty 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Na początku sierpnia pracownik świadczył pracę w sobotę przez 4 godziny. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy ze względu na niemożność oddania pracownikowi dnia wolnego do końca sierpnia, możemy w kolejnym miesiącu wypłacić mu wynagrodzenie za nadgodziny z tego tytułu?
Nasz pracownik miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 15-tego danego miesiąca i umowa pracownika została rozwiązana. Pracownik domaga się doliczenia pozostałej części miesiąca do jego stażu pracy oraz wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca?
Pracownica jest obecnie zatrudniona na 3/4 etatu jako pomoc księgowego. Od 1 października zamierzamy jej powierzyć stanowisko intendentki w wymiarze 1/4 etatu. Czy wystarczy aneksować dotychczasową umowę o pracę?