Pracownik przedłożył świadectwo pracy od pracodawcy, z którym pozostawał w stosunku pracy od 1 października 1992 r. do 30 czerwca 1997 r. Ten okres zatrudnienia jest zapisany w tym dokumencie. Pracownik twierdzi natomiast, że jest błędny i że faktycznie był na etacie o pół roku dłużej. Czy pracownik może żądać sprostowania świadectwa po upływie tylu lat od jego wydania?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik powinien samodzielnie zarejestrować i wyrejestrować dziecko z ubezpieczenia zdrowotnego czy to pracodawca powinien złożyć druk ZUS ZCNA za pracownika?
Od 30 maja br. dodatek środowiskowy wzrósł z 250 do 400 zł przy pełnym etacie, a staż wymagany do dodatkowego urlopu wypoczynkowego skrócił się z 5 do 3 lat. Zmienił się też zakres zadań i pojawiła się oficjalna droga awansu zawodowego. 30 października br. otworzy się natomiast nowa ścieżka uzyskania uprawnień pracownika socjalnego.
Minimalna grupa osób do zaszczepienia w zakładzie pracy musi wynosić 300 osób, bez względu czy zgłasza ją jeden czy kilku pracodawców razem. Mogą się w niej znaleźć nie tylko pracownicy, ale też współpracownicy czy dorośli członkowie rodzin zatrudnionych.
Pracownik wykonuje pracę zdalnie z powodu przeciwdziałania Covid-19. Pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w związku z czym 17 maja br. wysłał wypowiedzenie pocztą z potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odebrał przesyłki, mimo pozostawionego w jego skrzynce pocztowej awiza: pierwszego 18 maja, a drugiego 24 maja. Czy z powodu przepisów obowiązujących w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego ze względu na SARS-CoV-2, jego stosunek pracy nie rozwiązał się 31 maja 2021 r.?
Prace nad ustawą mającą na celu zlikwidowanie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) mają niewielkie opóźnienie, ale należy się spodziewać, że latem albo wczesną jesienią 2021 roku rozpocznie się ich ostateczna likwidacja, która powinna się zakończyć w pierwszej połowie 2022 roku.
W sytuacji gdy pracownik zachorował po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje mu zasiłek chorobowy?
10 maja mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W związku z sytuacją epidemiczną żłobek, przedszkole lub placówka opiekuńcza zostały zamknięte – co teraz? – Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu do 23 maja br. prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy nie będzie możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami niepełnosprawnymi – informuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od 1 marca. Waloryzacja polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. W wyniku przeprowadzonej waloryzacji kwota świadczenia nie może ulec obniżeniu.
W sytuacji gdy pracownik zachorował po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje mu zasiłek chorobowy?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole podstawowej zamierza przejść na emeryturę 31 sierpnia 2021 r. ostatni dzień pracy. Natomiast we wrześniu uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Czy należy ją wypłacić w dniu ustania zatrudnienia?