Czy gmina, kierując osobę potrzebującą pomocy do niepublicznego domu pomocy społecznej musi wydać decyzję w tej sprawie? Podstawą umieszczenia takiej osoby w niepublicznej placówce jest przecież umowa cywilna.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Wypłacamy wynagrodzenia 25. dnia każdego miesiąca. Jeden z pracowników po pobraniu pełnej pensji za marzec, odbywał kwarantannę w okresie od okres od 29 marca do 11 kwietnia. Jak rozliczyć marzec i kwiecień?
W lutym zmarła nasza pracownica. Do wypłaty pozostało wynagrodzenie za miesiąc luty oraz trzynastka za ubiegły rok, do której pracownica nabyła prawo. Pracownica pozostawiła dorosłego syna, męża oraz rodziców. Kto ma prawo do wynagrodzenia i trzynastki po zmarłej?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne stałe w kwocie 3500 zł oraz premię w kwocie 500 zł, która jest zmniejszana za dni zwolnienia lekarskiego. Wypłata następuje w ostatnim dniu miesiąca. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 12 marca 2021 r. Jaka powinna być postawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Część z pracowników pracuje bezpośrednio z klientami. Stanowiska tych pracowników od klientów oddziela szyba, która jest często dezynfekowana płynami do dezynfekcji. Czy w taki przypadku mam obowiązek zapewnić pracownikom maseczki i rękawiczki?
Pracownik wnioskował o 6 miesięcy urlopu bezpłatnego i otrzymał zgodę pracodawcy. Po 3 miesiącach takiego urlopu, pracodawca chce odwołać pracownika z tego urlopu, uzasadniając to trudną sytuacją firmy. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego przed terminem jego zakończenia?
Obniżyłem pracownikom wymiar czasu pracy do 3/4 i 7/8 etatu. Jaki wyliczyć wymiar urlopu tym pracownikom?
Pracownik dostał decyzję o izolacji na 10 dni ponieważ miał kontakt z osobą, która miała pozytywny test na Covid. Skierowałem pracownika na pracę zdalną w czasie izolacji. Pracownik złożył wniosek o urlop. Czy pracownikowi należy się w czasie izolacji i pracy zdalnej urlop wypoczynkowy?
Pracownik skierowany do odbycia kwarantanny z uwagi na podejrzenie zarażenia się koronawirusem pyta, czy może wystąpić o urlop wypoczynkowy na ten okres, bo nie chce tracić finansowo. Oświadczył, że nie zamierza w tym czasie pracować zdalnie. Czy możemy mu odpowiedzieć, żeby złożył wniosek urlopowy?
Nasi pracownicy nie są zatrudnieni na stanowiskach kierowcy tylko projektanci, kierownicy projektów. Muszą często pojechać na budowę i porobić pomiary sprawdzić podłączenia itp. Jadą wtedy osobowym samochodem służbowym, nie czekają na żaden załadunek czy rozładunek. Dojeżdżają niejako do miejsca pracy i maja płaconą delegację. Czy obok tego maja mieć jeszcze płacone nadgodziny? Jak jedzie ich np. trzech to tylko jeden kieruje. Często się wymieniają jeden w jedna stronę drugi w drodze powrotnej. Często też maja tam wynajęty hotel i wracają następnego dnia.
Mam pytanie , proszę mi podpowiedzieć czy kodeks pracy zabrania w jakiś sposób rozliczenia czasu pracy pracowników za pomocą systemu kartowego. To znaczy, pracownik wchodząc do pracy musi odbić kartę, jeżeli potrzebuje wyjść w godzinach pracy odbija kartę i oczywiści na koniec pracy odbija kartę na czytniku kart. Ten czas pracy ma wtedy bardziej elastyczny, ale osoby które spędzają większość czasu na papierosku na zewnątrz budynku mogą mieć problem z wypracowaniem 8 godzin. Czy są jakieś interpretacje, przepisy które zakazują takiego systemu rozliczania?
Pracownik wykonywał zlecone mu zadania na podstawie umowy zlecenie. Współpraca trwała przeszło 3 lata i obecnie została zakończona. Pracownik domaga się jednak uznania, że jego umowa zlecenie faktycznie była umową o pracę i w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w imieniu pracownika sprawę do sądu może skierować inspektor pracy?