Zatrudniamy pracownika w wieku 62 lata. Z przyczyn ekonomicznych jesteśmy zmuszeni zlikwidować stanowisko pracy, które zajmuje. Jak, w jakim trybie, możemy rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Czy można wypowiedzieć umowę jeśli następuje rozwiązanie stanowiska?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik pracuje zdalnie. Z tego powodu zamiast osobiście przysłał mailowo wniosek o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. Jest to plik pdf, który stanowi skan wniosku z oryginalnym podpisem. Czy pracodawca może przyjąć wniosek złożony w tym trybie? Dodam, że nie określiliśmy formy składania różnych wniosków podczas wykonywania pracy zdalnej.
Rozwiązujemy z pracownicą umowę o pracę. W którym miejscu wpisać urlop wychowawczy – czy tam gdzie jest o nim mowa czyli w ust. 6 pkt 5 czy jako okresy nieskładkowe ? Pracownica była u nas zatrudniona od 1 lutego 2015 r. i od 2017 r. przez 2 lata korzystała z urlopu wychowawczego na dziecko urodzone w 2016 r.
Otrzymaliśmy nieoficjalne informacje, że nasza pracownica jest chora na COVID-19 i w związku z tym przebywa w szpitalu. Niestety nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy pracownica ma obowiązek powiadomić pracodawcę i udokumentować swój pobyt w szpitalu i co w sytuacji gdy ona sama jest obecnie nieprzytomna, a jej małżonek również jest odizolowany w związku z chorobą?
Na miejsce pracownicy przebywającej na 2-letnim urlopie wychowawczym zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę na zastępstwo. Jednak ostatnio powiadomiła, że jest w ciąży i wpłynęło już zwolnienie lekarskie. Pracownica jest zatrudniona na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanej czyli do końca czerwca 2021 r., a termin porodu ma na koniec lipca. Czy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy można wypowiedzieć jej tę umowę?
Czy oddelegowanie pracownika na trzy tygodnie do oddziału firmy znajdującego się w Niemczech powoduje, że musimy wystąpić do ZUS o zaświadczenie A1 dla tego pracownika?
Czy zatrudnienie stażysty z urzędu pracy albo praktykanta na praktykę absolwentką rodzi obowiązek naliczania i odprowadzania składek ZUS?
Wnioski o dopłaty do pensji zatrudnionych ze środków FGŚP i FP można składać maksymalnie do 10 czerwca br. Termin występowania o tzw. branżową pomoc finansową na ochronę miejsc pracy jest dużo krótszy. Upływa 28 lutego br.
Zatrudniamy prawie 100 pracowników, w związku z czym prowadzimy ZFŚS. Nie zawieszaliśmy go do tej pory ani nie zamierzamy tego czynić obecnie. Dotychczas stosowaliśmy odpisy w wysokości ustawowej, lecz przymierzamy się do ich obniżenia. Czy możemy podjąć taką decyzję samodzielnie przed 31 maja 2021 r., jeśli nie działają u nas związki zawodowe?
Zawieramy umowy o dzieło z naszymi pracownikami i z osobami z zewnątrz (w tym prowadzącymi działalność gospodarczą). Czy o każdej z nich trzeba poinformować ZUS? Czy należy to zrobić osobno, czy można objąć je jednym zgłoszeniem?
Nauczyciel podejrzewany o czyn naruszający prawa lub dobro dziecka nie będzie odsuwany od swoich obowiązków. Jednak tylko wtedy, gdy będą spełnione warunki ustawowe.
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zwolnienia od pracy w celu szczepienia przeciw COVID-19? Nasi pracownicy jednomyślnie chcą poddać się szczepieniom, czy możemy udzielić im płatnego zwolnienia od pracy na czas takich szczepień?