Jak prawidłowo określić miejsce świadczenia pracy przez pracowników, których praca związana jest z ciągłymi wyjazdami? Nasza firma wykonuje usługi, których odbiorcami są klienci z całej europy. Czy jako miejsce świadczenia pracy naszych pracowników możemy wskazać obszar całej europy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W skutek restrukturyzacji naszej spółki właściciel zdecydował, że ze spółki zostanie wydzielona nowa spółka. Zgodnie z zapowiedziami prezesa, spółka wydzielona będzie zajmować się usługami pomocniczymi, m.in. zaopatrzeniem i zarzadzaniem licznych magazynów. Czy w takiej sytuacji dochodzi do przejęcia zakładu pracy w myśl art. 231 Kodeksu pracy?
Czy pracodawca przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną z przyszła pracownicą w trakcie rekrutacji może zadać pytanie, czy jest ona w ciąży. Ostatnio nasz dział personalny poszukiwał pracowników d magazynu, których zadaniem jest wykładanie towarów na półki. Jedna z osób po zadaniu takiego pytania stwierdziła, ze jest to niedopuszczalne. Czy pracownik rekrutujący mógł zadać takie pytanie?
Od 1 września 2020 r. po raz pierwszy zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Od tego dnia zaczęły obowiązywać nowe stawki minimalne wynagrodzenia. Czy po każdym kwartale musimy zmieniać ich umowy o pracę, jeśli określają wysokość przysługującego im wynagrodzenia na poziomie minimalnym, nie wskazując żadnych konkretnych kwot?
Spółka z o.o. zatrudnia ponad 200 osób, w tym 10 osób na umowę zlecenia. Oczywiście wszystkie te osoby oświadczyły, ze w innych miejscach pracują i otrzymują minimalne wynagrodzenie. Po za tym nie mamy żadnych zgód tych osób co do przekazywania m.in. informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia z tych umów. Obecnie trwa w naszej spółce kontrola ZUS, także w zakresie prawidłowości zawartych umów zleceń. Czy w tej sytuacji musimy uzyskać zgodę zleceniobiorców w zakresie przekazania danych ZUS?
Zatrudniam w formie umowy zlecenia pracownika. Ponieważ jest to jedyne źródło utrzymania tego pracownika to opłacam składki zus i składkę zdrowotna. Pracownik zgłosił, że chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy ja jako zleceniodawca muszę zgłosić tego pracownika do ubezpieczenia chorobowego czy pracownik sam powinien zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a ja tylko przekazywałbym składki na to ubezpieczenie?
Pracodawca stosujący monitoring wizyjny może nagrywać obraz, lecz nie dźwięk. Jeśli zamierza wykorzystać prywatny mail pracownika w celach służbowych, musi mieć jego zgodę. W jego kompetencjach nie mieści się nakazywanie mierzenia temperatury.
Od 1 września rodzicom i opiekunom przysługuje będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia placówek zapewniających opiekę oraz w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
Dokumentacja dotycząca uczestnika PPK wiąże się z ustalaniem jego wynagrodzenia. Trzeba przechowywać ją analogicznie jak dokumentację pracowniczą, czyli przez okres zatrudnienia, a także przez 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres jej przechowywania.
Chcąc zatrudnić cudzoziemca, pracodawca ma prawo żądać przedstawienia dokumentów uprawniających do przebywania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
Czy pracownik jednostki rządowej, który ma przyznaną rentę korzysta z gwarancji utrzymania zatrudnienia w przypadku redukcji prowadzonych na podstawie przepisów antykoronawirusowych?
Stawki minimalne płacy zasadniczej wzrosły o 6%. Zwiększyła się zatem również wartość dodatków liczonych od pensji zasadniczej, w tym stażowego.