Ze względu na szczególną sytuację rodzinną złożyłam pracodawcy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Słyszałam, że pracownik ma prawo do takiego rozkładu, o ile sam o to wystąpi, a pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę. Czy pracodawca może mi odmówić?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Do tej pory pracowaliśmy w podstawowym systemie czasu pracy. Ze względu na epidemię pracodawca chce zmienić obowiązujący nas system czasu pracy na równoważny i wydłużyć nasz dobowy czas pracy do 12 godzin. Czy pracodawca ma prawo dokonać takiej zmiany?
Dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pokrycie świadczeń niealimenatycyjnych, egzekwowanych przez komornika. Ostatniego dnia sierpnia pracownik złożył oświadczenie, że jego żona straciła zatrudnienie w wyniku redukcji stanowiących skutek działań antykoronawirusowych, w związku z czym przysługuje mu podwyższona kwota wolna od potrąceń. Czy to oświadczenie wystarczy do zastosowania takiej kwoty?
Część naszych pracowników pracowała zdalnie z uwagi na zagrożenie COVID-19 do końca sierpnia 2020 r. Chcemy jednak wrócić do tego sposobu świadczenia pracy. Na jak długo wolno wyznaczyć kolejny okres pracy zdalnej?
Zatrudniamy na etatach 16 osób, stąd nie dotyczą nas przepisy o zwolnieniach grupowych. Jeden z naszych pracowników ma jednak zagwarantowaną w umowie o pracę odprawę w wysokości trzykrotności jego wynagrodzenia zasadniczego w razie wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę. Czy w takim przypadku jest ona limitowana zgodnie z przepisami antykoronawirusowymi?
Chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo za osobę która jest w ciąży i idzie niedługo na zwolnienie lekarskie a potem na urlop macierzyński i rodzicielski. Zastanawiam się tylko po jakim czasie nieusprawiedliwionej nieobecności można zatrudnić na zastępstwo. Czy już pierwszego dnia jak poszła na zwolnienie możemy zatrudnić inną osobę na jej zastępstwo czy trzeba odczekać jakiś czas? Jeśli ta Pani która jest w ciąży będzie na zwolnieniu lekarskim od 10 sierpnia 2020 już do końca aż do porodu a potem macierzyński to czy już od 10 sierpnia możemy zatrudniać kogoś na zastępstwo? Czy są jakieś obwarowania w tym zakresie?
Mam zamiar powierzyć swojemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę dodatkowe zadania w ramach umowy zlecenia np. archiwizację dokumentów. Wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie niższe od wynagrodzenia tego pracownika z tytułu umowy o pracę. Czy powinnam oskładkować wynagrodzenie z umowy zlecenia tego pracownika?
Czy doktorant, który otrzymuje minimalne stypendium, musi odprowadzać składki ZUS od umowy zlecenia u innego pracodawcy?
Minimalne warunki zatrudnienia, w tym płacowe, muszą być zapewnione przez 12 miesięcy delegowania do Polski. Po złożeniu umotywowanego powiadomienia do inspekcji pracy okres ten może być wydłużony do 18 miesięcy. Potem pracodawca ma zagwarantować pracownikom delegowanym takie same zasady wykonywania pracy, na jakich świadczą ją pozostałe osoby na etatach.
Nasz pracodawca wypłacał świadczenia urlopowe. W związku z epidemią koronawirusa otrzymaliśmy informacje, że w tym roku świadczenia nie zostaną wypłacone pracownikom. Czy nasz pracodawca ma prawo odmówić nam wypłaty świadczeń, które zostały zagwarantowane?
Pracownik ma w umowie o pracę wpisane wynagrodzenie minimalne 2600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje również premie zmienne do 30% podstawy. Czy jeśli od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2 800 zł, będzie można pozostawić pracownikowi pensję 2 600 zł i do tego wypłacać premie?
W związku z epidemią i czasowym zawieszeniem działalności naszej firmy, pracodawca skierował wszystkich pracowników na urlopy wypoczynkowe. Mam do wykorzystania również zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może narzucić mi termin jego wykorzystania, pomimo, że ja nie wyrażam zgody na wykorzystanie tego urlopu w takim terminie?