Kategoria: Artykuły

Wpłata składek ZUS za czerwiec 2020 r.

W naszej jednostce nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Obecnie zarząd wysłał do pracowników informację o podjęciu rozmów w sprawie zawarcia porozumienia określającego mniej korzystne warunki pracy i płacy. Jest to podyktowane spadkiem obrotów przez ostatnie dwa mieniące. Zarząd przedstawił informacje finansowe, w którym wskazała spadek przychodów na poziomie 20%. Cześć pracowników twierdzi, że taki poziom spadku przychód nie upoważnia do zawarcia porozumienia. Czy istnieje jakaś wielkość, która upoważnia do zawieszenia stosowania układu? Czy wielkość spadku może być badany przez sąd?

W związku ze zgłaszanymi przez przedsiębiorców wątpliwościami Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych w zakresie możliwości otrzymania pomocy w formie wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy oraz środków z ww. Funduszu na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266 i 321; dalej jako: u.s.u.s.) od przyznanych świadczeń na ww. dofinansowanie wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, uwzględniając szczególne warunki w gospodarce i na rynku pracy, ustalić powinni tylko partnerzy społeczni - uważa Konfederacji Lewiatan. Przedsiębiorcy mają nadzieję, że nie będą się już pojawiać mało realistyczne pomysły polityków na skokowe wzrosty płacy minimalnej, a negocjacje dotyczące jej wysokości, jak stanowi ustawa, pozostawione zostaną wyłącznym kompetencjom partnerów w Radzie Dialogu Społecznego.

Obecnie zatrudniamy panią która w kwietniu skończyła 60 lat. Poinformowała nas, że prosi o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdyż będzie składać wniosek o przyznanie emerytury. Proszę o informację, czy my jako ostatni pracodawca możemy a może wręcz powinniśmy przy ostatniej wypłacie doliczyć odprawę emerytalną? Czy wypłata odprawy jest możliwa dopiero po otrzymaniu decyzji przez pracownika? Jak mamy ją wypłacić w sytuacji gdy wydanie decyzji nastąpi gdy ta Pani nie będzie już naszym pracownikiem. Dodatkowo proszę o informację czy w sytuacji gdy wynagrodzenie tej Pani jest stałe bez żadnych dodatków to odprawa emerytalna będzie w wysokości jednomiesięcznego wygrodzenia czy liczy się to jakoś inaczej. Proszę także o potwierdzenie, ze odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym ale nie podlega ozusowaniu.

Od stycznia zatrudniam w sklepie na umowę zlecenie kobietę, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego od połowy lutego br. Od 16 marca osoba ta poszła na opiekę na chore dziecko. Czy należy się tej osobie zasiłek opiekuńczy? W jaki sposób ustalić zasiłek opiekuńczy dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie?

Spółka obniżyła pracownikom wymiar czasu pracy od 1 kwietnia br. do 2/3 etatu. Niektórzy pracownicy w kwietniu poszli na kilkudniowe zwolnienie lekarskie w związku z chorobą. Jaka powinna być podstawa wymiaru chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na pół etatu oraz na cały etat w firmie prywatnej, gdzie na podstawie układu zbiorowego pracy również są wypłacane nagrody za staż. W tym roku upłynie mu 30 lat pracy. Czy obaj pracodawcy muszą wypłacić nagrodę czy tylko jeden z nich (który) ?