Dzięki tzw. tarczy 4.0 można zawiesić część ustawowych obowiązków związanych z ZFŚS. Czy każdy pracodawca może skorzystać z tego uprawnienia, a jeśli nie – jakie warunki musi spełniać?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Spotkałam się z taka informacją, że osoby na wcześniejszej emeryturze, chcąc dodatkowo zarabiać muszą zgłosić się w oddziale ZUS. Moje pytanie czy emerytura górnicza tez w to wchodzi od roku mój małżonek podjął pracę /umowa o pracę/ nigdzie tego faktu w ZUS nie zgłaszaliśmy, a co kwartał wnosimy do ZUS druk ERPO /na którym prosimy o doliczenie okresów zatrudnienia już do istniejącej emerytury. Czy przy takim fakcie może ZUS zakwestionować pobierana emeryturę oraz zażądać zwrotu wypłaconej już emerytury. Nie bardzo rozumiem słowa zgłosić się w zakładzie ZUS.
Mamy zawartą umowę z osobą prowadzącą działalność na kwotę 460 zł brutto co miesiąc i ostatnio jednorazową na 5000 zł. Czy należy odprowadzić składki ZUS?
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca może wysłać pracownika na maksymalnie 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, bez jego zgody i poza planem urlopów. To odstępstwo od kodeksowych zasad urlopowych. Podobnie, jak odmowa udzielenia urlopu przez pracodawcę znajdującego się na ustawowej liście.
Wzmocnienie ochrony prawnej oraz przyznanie świadczeń motywacyjnych po 25 latach służby funkcjonariuszom Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej. Zmiana zasad naliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. To jedne z ważniejszych rozwiązań, które mają motywować funkcjonariuszy do pozostania w służbie jak najdłużej i zapewnić im bezpieczne warunki jej pełnienia. Powinny zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2020 r.
Rząd przygotował korzystne zmiany dla emerytów urodzonych w 1953 r., którzy stracili na wprowadzeniu w 2013 r. nowych zasad obliczania emerytury. Cześć z nich otrzyma średnią miesięczną podwyżkę na poziomie ponad 1400 zł, a część wyrównanie – średnio o ponad 12 000 zł oraz przeciętną miesięczną podwyżkę o ok. 200 zł. Na zmianach skorzysta ok. 74 tys. osób. Zaproponowane rozwiązanie realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2019 r.
Jeżeli spełniam warunki do zwolnienia ze składek w wysokości 50% za marzec, kwiecień oraz maj 2020 i został złożony wniosek o zwolnienie z tych składek, to czy jeżeli opłacę połowę składek z deklaracji za kwiecień 2020 do 15 maja 2020, czy zostanie umorzone 50% nieopłaconej kwoty czy 50% składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za kwiecień 2020.
Zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy o współpracy. Jednak po ustaniu tego zatrudnienia, sam pracownik wniósł do sądu o ustalenie, że łączył nas stosunek pracy. Wskutek tego wyroku wystąpił do nas ZUS o zapłatę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Czy istnieje możliwość żądania od byłego pracownika zwrot zapłaconych przez nas składek?
Pracodawca może zawiesić ZFŚŚ, wysłać przymusowo pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe, a zwalnianym wypłacić mniejszą odprawę pieniężną. Pracę zdalną ma polecać i organizować według ustawowych warunków.
Uchwalona przez Sejm 19 czerwca br. ustawa wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Ustawa weszła w życie 24 czerwca br. ale z mocą obowiązującą od 25 maja br.
W Tarczy 4.0. znalazły się przepisy, których celem jest wsparcie pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Mają one pomóc utrzymać się im na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy.
Wpłata składek ZUS za czerwiec 2020 r. - pozostali płatnicy składek