Zatrudniłam pierwszego pracownika i mam pytanie odnośnie terminu wypłaty pensji. Jeśli mam pracownikowi przelewać kwoty na konto to kiedy to zrobić - wystarczy w dniu wypłaty czy wcześniej ?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasz pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W związku z covid-19 jego wynagrodzenie zostało obniżone o 20% i wynosi obecnie 3360 zł (przed obniżką 4200 zł). Oświadczył, że ma na utrzymaniu nastoletnie dziecko. Jak ustalić dla niego potrącenie i kwotę wolną ? W tym roku stosowana była kwota 1920,62 zł.
W czerwcu pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy (do 14.06.) na dziecko w wieku do 8 lat (dziecko nie uczęszczało do przedszkola z powodu covid-19), a następnie zachorował. W oświadczeniu o zasiłek pracownik wymienił dni dla niego pracujące, poza wolnymi. Zwolnienie lekarskie zaś zostało wystawione od 15 do 30 czerwca. Czy przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie za czerwiec, poza chorobowym?
W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, zakłady pracy powinny dostosować się do zaleceń m.in. Głównego Inspektora Sanitarnego ale także przestrzegać przepisów prawa pracy i bhp.
Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego, w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 10 czerwca 2020 r. był zatrudniony na 3/4 etatu, a od 11 czerwca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. zatrudnienie na 1/2 etatu. Od 1 lipca 2020 r. pracownik jest uprawniony do wyższego wymiaru urlopu - 26 dni. Ile wynosi urlop wypoczynkowy za 2020 r.? W tym roku pracownik jeszcze nie korzystał z urlopu.
W zakładzie obniżono wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia z pracownikami. Obniżenie zostało zarządzone na okres 3 miesięcy i związane jest to z epidemią koronowirusa. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników nie będzie miał przedłużonej umowy. Czy w tej sytuacji w wydanym mu świadectwie pracy mamy wpisać, że w ostatnim miesiącu pracował w zmniejszonym wymiarze czasu pracy?
Jeden z pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej pod koniec lipca uzyska prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Zastanawiamy się, czy faktycznie je nabędzie, jeśli w ostatnich miesiącach z powodu koronawirusa wykonywał swoje obowiązki zdalnie (z domu przy użyciu telefonu i maila). Czy taki sposób pracy wpływa na wymagany staż?
Chciałabym, żeby pracownicy pracowali dłużej i chciałabym zlecić pracownikom pracę w nadgodzinach. Czy i kiedy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
Pracownicy pracują w standardowych godzinach pracy. Obecnie ze względu na odmrożenie gospodarki pracownicy będą musieli pozostać w gotowości do pracy. Czy powinienem zaliczyć gotowość do pracy jako prace w nadgodzinach i wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?
W marcu prezes spółki przebywał w kwarantannie domowej i księgowa wystąpiła do ZUS z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego. Obecnie dostaliśmy odpowiedź odmowną, ponieważ według ZUS nie ma on zawartej umowy o prace ze spółką, ponieważ została ona zawarta przez współwłaściciela spółki. Czy ZUS ma racje? Czy trzeba odwołać się od tej decyzji do sądu? Chciałam zaznaczyć, ze składki były odprowadzane od wynagrodzenia prezesa.
Przedłożony przez pracownika formularz zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wymaga wpisania takich danych osobowych, których pracodawcy nie wolno gromadzić. Jak w tej sytuacji należy je pozyskać?
W naszej formie obowiązuje regulamin pracy zdalnej, wprowadzony w marcu 2020 r. Do kiedy powinniśmy dostosować jego treść do ustawowych warunków?