Zawarliśmy porozumienie z pracownikami o zmniejszeniu im etatów o 20%. Część z nich była objęta tym rozwiązaniem od początku maja do końca sierpnia, a pozostali – od lipca do końca listopada br. Jak w związku z tym obliczać wysokość przysługujących im świadczeń urlopowych, które nadal wypłacamy, mimo możliwości zawieszenia ich wypłat?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Z końcem października rozwiąże się umowa o pracę z pracownikiem, który przechodzi na emeryturę. Czy wypłacając mu odprawę emerytalną, powinniśmy zastosować ograniczenie jej wysokości wprowadzone ze względu na przeciwdziałanie COVID-19?
Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.
Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców.
Od 1 września wzrósł zasiłek dla bezrobotnych. W pierwszych 90 dniach wyniesie on 1200 zł oraz 942,30 zł w pozostałym okresie posiadania prawa do zasiłku. Wyższe zasiłki otrzymają wszyscy bezrobotni.
Część naszych pracowników pracowała zdalnie z uwagi na zagrożenie COVID-19 do końca sierpnia 2020 r. Chcemy jednak wrócić do tego sposobu świadczenia pracy. Na jak długo wolno wyznaczyć kolejny okres pracy zdalnej?
Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji - taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.
Pracownica otrzymała polecenie przenoszenia ciężkich rzeczy innego pomieszczenia. Przenoszenie trwało cały dzień. Na drugi dzień zgłosiła, że uległa wypadkowi. Lekarz wydał zaświadczenie, że stan zdrowia pracownicy uległ pogorszeniu w związku z wypadkiem. Pracownica ze względu na stan zdrowia przedłożyła zaświadczenie, że nie powinna nosić więcej niż 2 kg jednorazowo. Dodam, że przenoszone rzeczy nie przekraczały podstawowych norm dźwigania dla kobiet. Czy opisana sytuacja nosi znamiona wypadku przy pracy jeśli z definicji wynika, że wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz, które nastąpiło w związku z pracą?
Czy w trakcie urlopu mogę wziąć opiekę na chore dziecko d 8 lat i czy opieka ta przerwie urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na mnie, i czy będzie płatna?
Z początkiem stycznia 2020 r. zatrudniliśmy na terminową umowę o pracę osobę, dla której jest to pierwsze zatrudnienie w służbie cywilnej. W związku z tym podlega pierwszej ocenie. Czy możemy przeprowadzić tę ocenę, czy też musimy stosować się do zawieszenia tego obowiązku na mocy przepisów antykoronawirusowych?