Od 9 do 29 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy..
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasz pracownik był zatrudniony już trzykrotnie na podstawie umów na czas określony. Każda z tych umów trwała nie dłużej niż 6 miesięcy. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy i niepewny rynek, pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne skoro nie jest to zastępstwo ani praca sezonowa?
Korzystaliśmy przez 3 miesiące z dofinansowania do wynagrodzeń części pracowników z obniżonym wymiarem czasem pracy ze środków FGŚP. Czy możemy zawnioskować o takie wsparcie na pracowników nowo zatrudnionych oraz tych, których nie objęło czasowe zmniejszenie etatu?
Pracownik urzędu gminy choruje od 3 miesięcy i niw wiadomo, kiedy wróci do pracy. Na czas jego nieobecności została zatrudniona inna osoba, która w grudniu uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Czy pracownikowi na zastępstwie należy ją wypłacić?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole podstawowej zapytał, czy może wystąpić z wnioskiem o urlop na żądanie poza okresem ferii zimowych i letnich. Uzyskał negatywną odpowiedź, lecz on nie daje za wygraną, twierdząc, że znalazł pozytywne dla siebie interpretacje. Kto ma rację?
Jakie warunki muszą spełniać stanowiska pracy osób pracujących przy komputerach. I kto za to odpowiada.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu pracownicy uzyskają dodatkową siłę nabywczą, pracodawcy element motywacyjny, a skarb państwa dodatkowe wpływy z VAT i CIT.
Czy pracodawca może wypłacić mniejsze wynagrodzenie niż takie które figuruje na umowie o pracę w związku z przepracowaniem mniejszej liczby godzin? Pracodawca zmniejszył produkcje ze względu na mniejszy popyt i wymiar czasu pracy nie został przepracowany.
Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r.
Dnia 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.
Dnia 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.
Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.