Nasz pracownik od 1 lipca był nieobecny w pracy, w związku z brakiem usprawiedliwienia swojej nieobecności 11 lipca został zwolniony z pracy dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (porzucenie pracy). Natomiast 13 lipca otrzymaliśmy informacje, że nasz pracownik dnia 1 lipca został tymczasowo aresztowany. Czy zwolnienie dyscyplinarne będzie w tym przypadku ważne?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudnienie na umowę zlecenie osoby, która skończyła szkolę średnia i chce rozpocząć studia, obarczone jest składkami ZUS i podatkiem dochodowym?
W jakim przypadku nagroda jubileuszowa podlega składkom ZUS?
Przestój albo obniżony wymiar czasu pracy, zastosowane przez pracodawcę z powodu działań antykoronawirusowych, wpływają na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W jaki sposób? Zmniejszając ich wysokość.
Przygotowując się do rekrutacji, pracodawca powinien gruntownie przeanalizować, jakie dane będzie mógł pozyskać od kandydata do pracy, aby na ich podstawie była możliwa ocena, czy dana osoba spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega.
Czy po wejściu tarczy 4.0. można pracownika wysłać wbrew jego woli na urlop?
Jestem mikro przedsiębiorcą do tej pory nie korzystałem z pożyczki w wysokości 5000 zł. Jednak mimo pewnego odmrożenia gospodarki nadal moje przychody są niewielkie, a zwiększone zachorowania w ostatnich dniach nie napawają pozytywnie. Czy teraz mogę jeszcze złożyć wniosek o tę pożyczkę? Jakie warunki trzeba spełnić?
W obecnym stanie nasza firma przeżywa trudności z bieżącymi płatnościami w skutek przeciągającej się epidemii. By się ratować część pracowników dostało polecenie wykorzystanie zaległego urlopu, jednak część załogi oświadczyło, że będzie żądać wypłaty świadczenia urlopowego. Czy pracodawca może nie wypłacać tego świadczenia?
Nasza firma rozpoczęła, po okresie zatrzymania, powróciła do normalnego funkcjonowania. Pracownicy przychodzą w maseczkach, jednak ze względu na mała powierzchnię niekiedy nie ma możliwości zachowania ponad 2 metrowego odstępu. Dlatego w skutek ponownego wzrostu zachorowań zarząd spółki zastanawia się nad wprowadzeniem obowiązkowego mierzenia temperatury każdemu pracownikowi przed wejściem do zakładu. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na zmierzenie temperatury ciała w związku z epidemia?
Otrzymałeś informację o zwolnieniu z opłacania należności za marzec, kwiecień lub maj 2020? Otrzymałeś więc pomoc publiczną.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 29 kwietnia do 31 maja. Robiąc wypłatę za maj zasadniczej wyniesie 0,00 zł. Wypłacę 14 dni wynagrodzenie chorobowe od 29 kwietnia do 12 maja bo pracownik jest w wieku powyżej 50 roku życia. Od 13 maja do 31 maja wypłacę zasiłek chorobowy dokładni za 19 dni. Czy mogę za ten maj zapłacić za 14 dni wynagrodzenia + 19 dni zasiłku co daje mi razem 33 dni choroby (całe zwolnienie chorobowe) Czy może powinnam zapłacić za 14 dni wynagrodzenia + 17 dni zasiłku co daje mi 31 dni tyle dni ile ma miesiąc maj. Czy można np. w maju rozliczyć zwolnienie chorobowe, które ma więcej dni, niż miesiąc maj czyli miesiąc, w którym wypłacamy? Wiem, że do obliczenia wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy przyjmuje się 30 dniowy miesiąc pracy i tu nie ma znaczenia czy miesiąc ma 29 dni czy 31 dni. Wiem, że wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości dzieli się na 30 a wynik mnoży się razy liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Nie wiem, czy w miesiącu mogę zapłacić za więcej dni zwolnienia niż dni ma miesiąc?
Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także „różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika”. Zmniejszanie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn to słuszna inicjatywa. Jednak proponowana przez posłów metoda jest nieprzemyślana i może okazać się nieskuteczna.