Kategoria: Artykuły

31 marca Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany przepisów o dodatkowym zasiłku opiekuńczym.

Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki obejmą poszczególne grupy w okresie od 2 do 11 kwietnia br.

Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Regulacje te wchodzą w życie 1 kwietnia br. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez ZUS.

Rozprzestrzenianie się koronowirusa i negatywne skutki ekonomiczne wynikające z zaistniałej sytuacji spowodowały konieczność wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach. Wprowadzenie rozwiązań prawnych zaproponowanych w ustawie z 20 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw ma na celu wprowadzenie działań osłonowych mających na celu zmniejszenie strat, jakie ponoszą przedsiębiorcy i pracownicy w czasie epidemii.

Prowadzę firmę w Polsce. Zatrudniam pracowników, których deleguje do pracy za granicą. Czy w 2020 roku zmieniły się przepisy dotyczące rozliczenia podróży zagranicznych pracowników? Jak należy liczyć 183 dni pobytu i pracy za granicą? Czy zmienią się warunki w związku z wejściem w życie konwencji MLI?

Jak powinnam rozliczyć swoją pracownicę na PIT–37 czy PIT–36 łącząc dochody zagraniczne i polskie, w przypadku gdy otrzymuje ona rentę z Irlandii po zmarłym mężu na rachunek bankowy w Irlandii? Obecnie osoba ta jest zatrudniona przez cały 2019 rok na pełen etat, w Polsce. Ośrodek życiowy przeniosła pod koniec 2018 roku do Polski.

Otrzymałam pocztą zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza w Niemczech. Czy na tej podstawie powinnam wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Otrzymał już jedną odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy, na podstawie kodeksu pracy. NIedługo odchodzi z pracy i chce pobrać odprawę emerytalną uzupełniającą. Czy należy mu się następna odprawa jako różnica między poprzednią 1–miesięczną a przysługującą na podstawie ustawy o służbie cywilnej?