Kategoria: Artykuły

Pracuję na umowę o pracę i opiekuję się chorą matką. Czy przysługuje mi z tytułu opieki nad matką zasiłek pielęgnacyjny?

Pracownik ma 55 lat. Został zatrudniony w lutym 2020 roku na pełen etat. W tym też miesiącu poszedł na 7 dni zwolnienia lekarskiego. Wcześniej u innego pracodawcy pracował na umowę o pracę. Ze świadectwa pracy wynika, że w styczniu 2020 roku był również na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia wynosił 10 dni. Czy niezdolności do pracy pracownika należy sumować? Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Za nauczycielkę A, która ze względu na zagrożoną ciążę była na zwolnieniu lekarskim, zatrudniliśmy nauczycielkę B, która również zaszła w ciążę i przebywała na tzw. chorobowym. Przyjęliśmy więc kolejnego nauczyciela C (mężczyzna) na umowę na zastępstwo za nauczycielkę A. Każda z umów na zastępstwo przewiduje jej rozwiązanie „z dniem poprzedzającym dzień powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela nieobecnego w pracy z powodów usprawiedliwionych”. Nauczycielka A skróciła urlop macierzyński i wróciła do pracy, lecz faktycznie jej nie podjęła, bo wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W jego trakcie przedstawiła zaświadczenie lekarskie o następnej ciąży i nowe zwolnienie lekarskie. Nauczyciel C wciąż za nią wykonuje pracę (podpisaliśmy aneks do umowy od dnia urlopu wypoczynkowego nauczycielki A), a nauczycielce B przedłużyliśmy umowę do dnia porodu. Gdy się odbył, wystawiliśmy świadectwo pracy, ale nauczycielka B odmawia jego odebrania. Czy ma rację twierdząc, że nadal jest zatrudniona? Dodam, że jesteśmy samorządową szkołą podstawową.

Pracownik samorządowy rozwiąże umowę o pracę 31 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy nabędzie z dniem 31 marca 2021 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić tę nagrodę w ostatnim dniu zatrudnienia

Urząd miny zatrudnia pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2020 roku na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę zmieniono etat z całego na 3/4 etatu oraz podpisano porozumienie w sprawie warunków płacy i pracy na podstawie powołania na 1/4 etatu. Na liście wypłat pracownik widnieje na oddzielnych paskach. Czy w tym przypadku dodatek stażowy należy się pracownikowi z obu etatów? Czy pracownikowi powinniśmy zastosować koszty uzyskania przychodów (250,00 zł) z obu etatów? Pracodawcą w obu etatach jest urząd gminy.

W ciągu ostatnich tygodniach na jednej zmianie wciąż dochodzi do wyprodukowania wielu wadliwych towarów. Brygadzista wielokrotnie napominał pracowników i przypominał o obowiązku wykonywania pracy należycie. Pomimo pisemnego ostrzeżenia nadal ta brygada wytwarza znacznie więcej bubli niż inne brygady wykonujące takie same produkty. W konsekwencji zarząd spółki postanowił obniżyć całej brygadzie wynagrodzenie o 10%. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę i umowę zlecenie w roku 2020?

Pracownik w styczniu korzystał z wyjścia prywatnego. Nie odpracował kilku godzin do pełnego wymiaru godzin za styczeń. W firmie jest uregulowany miesięczny system rozliczenia czasu pracy. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia pracownika wartość godzin nieprzepracowanych?