W umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie ma zapisów z limitem godzin pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu prawo do dodatku za godziny nadliczbowe. Czy w tej sytuacji powinniśmy ten dodatek wypłacać?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracodawca zatrudnia pracowników BHP w ramach służby BHP. Czy służba BHP powinna zajmować się zakupami środków ochrony indywidualnej w ramach zamówień publicznych?
Pracownik wykorzystał cały urlop w bieżącym roku. Po czym wystąpił z wnioskiem o udzielnie akonto trzech dniu urlopu z roku 2020. Czy pracodawca może udzielić urlopu ”akonto”?
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od października 2019 roku do 31 stycznia 2020 roku. W ciągu 2019 roku wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi za 2019 rok i jaki będzie przysługiwał za 2020 rok?
Do 4 kwietnia 2019 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego, po którym wzięła urlop wychowawczy. Urlop trwa do 7 stycznia 2020 r. Zaraz po nim pracownica chce przejść na urlop wypoczynkowy i ponownie na wychowawczy. Ile urlopu przysługuje jej za 2020 r. ? Czy jest to pełny wymiar?
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski i złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy zaraz po nim. Razem z wnioskiem o urlop złożyła również wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zanosi się na dłuższą niezdolność. Czy urlop wychowawczy się rozpocznie planowo, czy z powodu choroby pracownica go nie zacznie? Pracownica nie złożyła pisma wycofującego wniosek o urlop wychowawczy.
Sprawa dotyczy wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Pracownica od czerwca jest na chorobowym, wcześniej była na macierzyńskim, rodzicielskim, teraz jest na etapie rozwiązania umowy. Jaką stawkę przyjąć do obliczenia ekwiwalentu?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Pracownik biurowy zgłosił wyjście do lekarza przed 30 grudnia i jednocześnie oświadczył, że godziny te odpracuje 27 grudnia. Czy pracownik może wyjście prywatne odpracować wcześniej bez nadgodzin?
Jeden z klientów zatrudnił na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2016 r. pracownicę. Nie minęło jeszcze 36 miesięcy. Firma ze względów finansowych dała wypowiedzenie tej pracownicy. Po ustaniu stosunku pracy pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży – była w niej już, gdy pracowała w tej firmie. Czy firma ma obowiązek przywrócić do pracy tę osobę? Czy można cofnąć zwolnienie?