Kategoria: Artykuły

Prowadzę działalność gospodarczą. W ramach działalności zatrudniam pracowników. Często pojawiają się problemy związane z zastosowaniem przepisów ZUS. Trudno też dowiedzieć się od pracowników ZUS czy właściwie zastosowałem przepisy. Czy w ZUS również wydawane są wiążące interpretacje?

Pracownica uległa wypadkowi, którego nie zgłosiła oficjalnie. Przebywała na zwolnieniu lekarskim, z którego nie wynikało, że choroba jest związana z wypadkiem przy pracy. Po kilku tygodniach choroby znalazła się w szpitalu. Szpital zaznaczył, że pobyt ma związek z wypadkiem przy pracy. Po powrocie ze szpitalu pracownica przebywała na wypadkowym zwolnieniu lekarskim. Po czym ponownie przebywała w szpitalu. Szpital zaznaczył, że obrażenie spowodowane był wypadkiem przy pracy. Dopiero po powrocie ze szpitala zgłosiła oficjalnie wypadek przy pracy .Czy należy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli nie ma ciągłości wypadkowych zwolnień lekarskich?

Komornik zajął uposażenie pracownicy z tytułu pracy z tytułu zaległości kredytowych. W trakcie realizacji zajęcia pracownica poszła na opiekę na dziecko, która trwała 30 dni. Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak ustalić kwotę do przekazania komornikowi z zasiłku opiekuńczego?

Czy do stażu pracy wliczany jest okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu stosunku pracy oraz nauka zawodu w szkole zawodowej i praktyki potwierdzone świadectwem pracy?

Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?

Czy pracownik, który oddał krew powinien mieć naliczone wynagrodzenie za dzień wolny wyraz z rożnymi dodatkami. Czy wszystkie składniki wynagrodzenia powinny być wpłacone za ten dzień?

Chcę zatrudnić studenta na 1/4 etatu na umowę o pracę. Wiem, że od 1 sierpnia weszła ulga dla młodych więc podatku dochodowego nie będę naliczał. Czy powinienem zgłosić studenta ZUS i opłacać składki ZUS od jego wynagrodzenia?

Pracownica urzędu gminy jest zatrudniona na umowę na zastępstwo za nieobecnego pracownika od 7 października 2019 r. W dniu 20 listopada br. minie jej 25 lat pracy. Czy należy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jak ją obliczyć, skoro w październiku otrzymała niepełne wynagrodzenie zasadnicze oraz premię w wysokości odpowiedniej do okresu pracy w tym miesiącu?