Mamy pracownika, który ma 24 lata i jest zatrudniony na 1/4 etatu (studiuje). Jego wynagrodzenie wynosi 620 zł (ulga, zwykłe kup). Złożył oświadczenie dotyczące zastosowania nowego zwolnienia - zerowy PIT dla młodych. Jak rozliczyć wynagrodzenie za sierpień? Czy już można to zwolnienie zastosować i co ze składką zdrowotną? W jakiej wysokości zapłacić ją do ZUS ?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Proszę o informację jaka podstawa prawna powinna być wpisana w skierowaniu na badania lekarskie w 2019 roku. Czy zmienił się wzór skierowania od 2019 r.?
W konsekwencji rozwoju firmy w tym roku nastąpił spory wzrost liczby zatrudnionych. Obecnie na sierpień wynosi on 105 osób. Czy w tej sytuacji jako specjalistę do spraw BHP może zostać osoba prowadząca działalności gospodarczą, czy tez musi być to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę? Do tej pory korzystamy z usług obcej firmy, która wystawia nam faktury.
Jeden z naszych pracowników został dziadkiem. Jego córka, która z nim mieszkała urodziła dziecko. Jednak po powrocie do domu z dzieckiem, spadkowała się i opuściła do i dziecko. Nasz pracownik jest jedynym krewnym noworodka. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop macierzyński?
Pracownik ma zaległy urlop za 2018 r. Dotąd nie wnioskował o wypoczynek i na sugestie co do jego wybrania nie odpowiada. Do końca września powinien ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca może tego urlopu udzielić „przymusowo” , tak by być w zgodzie z przepisami?
Nasz pracownik cały zeszły rok był nieobecny w pracy. Najpierw korzystał przez cały rok z urlopu wychowawczego, później zawnioskował o udzielenie mu urlopu bezpłatnego do 30 czerwca 2019 r. W tej chwili, pomimo że okres udzielonego urlopu bezpłatnego zakończył się, pracownik nie stawił się do pracy wnioskując jednocześnie o urlop wypoczynkowy za 2018 i 2019 r. Czy ten urlop się naliczył skoro nie było go tak długo w pracy? Wcześniej cały urlop wypoczynkowy był wybrany.
Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 4,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 22,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. Pracownica przepracowała w sierpniu 7 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), a przez 3 dni robocze była chora. Jak sprawdzić, czy u tej osoby nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?
Jeden z pracowników nagminnie wydłuża obowiązkowe przerwy w pracy np. nie wraca na czas do pracy, oraz ma dużo spóźnień. W ciągu miesiąca z tego powodu traci nawet ok. 2 godzin. Czy można ukarać pracownika za takie naruszenia a jeśli tak, to w jaki sposób – kara słowna, pieniężna, potrącenie z wynagrodzenia?
Pracownik zatrudniony jako piecowy w piekarni ze względu na ciężkie warunki pracy ma obniżony wymiar czasu pracy do 7,5 godziny. Ostatnio wystąpił on do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak ze względu na konieczność przekazania pieca od pracownika z poprzedniej zmiany, zmienić ubranie, wziąć prysznic przychodzi trochę wcześniej, jak sam określić te czynności „okołopracowe” zajmują mu około 20 min. Czy w tej sytuacji przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych?
W lutym 2019 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym obecnie rozwiązujemy umowę o pracę. Zgodnie z przepisami musimy przekazać mu informacji o okresie przechowywania dokumentacji. W jakiej formie powinniśmy to zrobić?
W maju rozwiązaliśmy z jednym z pracowników umowę o pracę i wydaliśmy mu świadectwo pracy. W tym miesiącu zwrócił się on do nas z wnioskiem o wydanie nowego świadectwa pracy, na którym nie będą zamieszczone imiona jego rodziców. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?
Nie zatrudniamy w naszej firmie kierowców. Jakkolwiek mamy auta, które od czasu do czasu są wykorzystywane przez pracowników do spraw służbowych. Czy tych pracowników należy kierować na badania psychotechniczne dedykowane dla kierowców? Uważamy, że nie ma takiej potrzeby, aut używają przecież tylko osoby, które mają prawo jazdy, nikogo nie przewożą i odbywa się to maksymalnie raz na miesiąc Nie są przecież zatrudnieni na stanowiskach kierowców.