Kategoria: Artykuły

Mamy pracownika, który swoją pracę wykonuje dla nas na podstawie umowy zlecenia. Ostatnio stwierdził, że należy mu się płatna przerwa w pracy. Czy ma rację?

Czy istnieją ograniczenia w ilości godzin, które pracownik może wypracować w miesiącu i jak należy je zrekompensować pracownikowi?

Czy każdemu pracownikowi, który dobroczynnie oddaje krew przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Jeśli tak to w jakim wymiarze i jakie przepisy to regulują? Wykształciła się u nas w zakładzie pewna praktyka, której nie chcemy, gdzie pracownicy nie stawiają się w pracy bez uprzedzenia, następnie donosząc zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa, że oddawali tego dnia krew, jednak przecież to oddawanie krwi nie trwa naszym zdaniem cały dzień. Ważne jest także dla nas to czy pracownicy powinni uprzednio uzgadniać z nami planowany termin nieobecności?

Pracownik od 2 tygodni nie pojawia się w pracy. Nie mamy od niego żadnej informacji o powiedzie jego absencji. Próbowaliśmy się z nim skontaktować, ale nie odbiera telefonów ani poczty mailowej. Jego nieobecność naraża nas na straty finansowe, ponieważ był on jedyną osobą obsługującą jedno z urządzeń w firmie. Co możemy zrobić w tym przypadku?

Jestem zatrudniony jako kierowca. Tak mam zapisane w umowie o pracę. W firmie wykonuje także prace kancelaryjne w czasie kiedy nie wykonuje pracy kierowcy. Z mojej winy odebrano mi prawo jazdy. Czy jak zawiadomię o tym fakcie pracodawcę, to zostanę zwolniony dyscyplinarne?

Jedne z pracowników złożył wypowiedzenie o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę, ale bez podania konkretów. Czy to jest dopuszczalne? Zakładam, że znalazł sobie już inna pracę i zależy mu na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę.

W czerwcu przypada 10–lecie działalności naszej firmy. Z tej okazji chcielibyśmy zorganizować dla wszystkich naszych pracowników piknik. W czasie spotkania dla uczestników planujemy bufet z poczęstunkiem oraz rozrywki w formie konkursów, a wieczorem pokaz sztucznych ogni. Dodatkową atrakcją mają być kosze upominkowe (zawierające słodycze i owoce) dla wszystkich pracowników. Pytanie brzmi: czy możemy taką imprezę zorganizować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i czy wszyscy pracownicy mogą dostać kosze o jednakowej wartości.

Jesteśmy wspólnikami spółki jawnej. Niebawem będziemy przekształcać spółkę jawna w spółkę z o.o. Czy przekształcenie obejmie także składki zus i zdrowotne tzn. czy jako wspólnicy nadal będziemy opłacali składki ZUS?