Nasi pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z racji niespodziewanego zwiększenia zamówień chcemy pilnie zmienić system czasu pracy na równoważy, żeby uniknąć nadgodzin wydłużając normę dobową w niektórych dniach do 12 godzin. Pracownicy pracują przez cały tydzień (od poniedziałku do niedzieli) – oczywiście z wolnymi dniami zgodnie z przepisami. Czy i w jaki sposób możemy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2016 r. Pod koniec lipca br. wręczyliśmy mu wypowiedzenie 1-miesięczne, które upłynie 31 sierpnia. Czy jest to prawidłowe - czy może powinniśmy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu?
Pracownik, zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni z powodu poważnej choroby. Po konsultacji ze specjalistami, po upływie tego okresu zasiłkowego nie wnioskował o świadczenie rehabilitacyjne (brak szans na odzyskanie zdrowia), lecz wystąpił o rentę, której nie otrzymał, ponieważ nie spełniał kryterium stażu pracy. Aktualnie ma zewidencjonowaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Wiemy, że stan zdrowia nie pozwala mu na powrót do pracy. W jaki sposób skutecznie rozwiązać z nim stosunek pracy?
Zatrudniamy do różnych prac Ukraińców na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Wydanie zezwolenia na pracę trwa sporo czasu. Jak zalegalizować pracę cudzoziemca w okresie miedzy upływem dozwolonego terminu na pracę na podstawie oświadczenia, a wydaniem zezwolenia na pracę?
Prowadzę firmę, w której tylko 3 osoby mają umowę o pracę, natomiast pozostałe 20 osób wykonuje powierzone pracę na podstawie umów zlecenia. Uważam, że w związku z tym Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) obejmie mnie od 1 stycznia 2021 r. Czy mam rację?
Zatrudniam pracowników, którzy muszą dojeżdżać do pracy. Za bilety miesięczne pracownikom dojeżdżającym do pracy zwracam pieniądze. Czy zwrot pieniędzy za bilety miesięczne podlegają składkom ZUS?
Pracownik złożył wniosek do komisji socjalnej o pomoc finansowa w kwocie 900 zł. W tym samym roku wpłynął wniosek tego samego pracownika o pomoc w wysokości 500 zł w związku z urodzeniem dziecka. Pracownik otrzymał także z funduszu bon zakupowy w kwocie 250 zł. Czy należy odprowadzić składki ZUS i opodatkować wszystkie wypłaty z funduszu socjalnego?
Będzie podwyżka wynagrodzenia o 9,6%, 300 zł minimalnej stawki dodatku za wychowawstwo i 1000 zł świadczenia na start. Będzie też maksymalnie 36 miesięcy na zatrudnienie terminowe. Nastąpi powrót do „starych” zasad oceny pracy i awansu zawodowego.
Uprawnienie do zmniejszenia najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w przypadku niezdolności ubezpieczonego do pracy stosuje się wyłącznie wówczas, gdy ubezpieczony z tytułu niezdolności do pracy spełnia nie tylko faktyczne, ale i normatywne warunki do przyznania zasiłku – tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 3 lipca 2019 r.
Od 1 sierpnia 2019 roku uczniowie szkół dla dorosłych i szkół policealnych mają możliwości ubiegania się o świadczenie „Dobry start” – umożliwia to zmiana w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu „Dobry start”.
Dodatek za staż pracy zostaje wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – zakłada przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Od 1 lipca zmieniły się zasady dotyczące programu Rodzina 500+. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieściło na swojej stronie internetowej wyjaśnienia dotyczące najczęściej zadawanych pytań dotyczących tego zagadnienia.