Na wstępie trzeba podkreślić, że istnieją odmienne interpretacje dotyczące składników przychodu związanego z nieodpłatnym świadczeniem przysługującym pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych. Odmienne interpretacje mogą dla przedsiębiorcy zrodzić skutki w ustaleniu błędnej wysokości składek ZUS, podatku dochodowego czy tez VAT.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniłam pracownika na czas określony umowa o prace od 19 sierpnia do 24 września br. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 16 września do 27 września. Pracownik do czasu zatrudnienia u mnie, pracował dorywczo na umowy zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i później do zasiłku chorobowego?
Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z przerwami. Absencja chorobowa spowodowana była różnymi chorobami. Jakie okresy należy wliczać do 182 dni okresu zasiłkowego? Czy po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownica może przejść na zasiłek rehabilitacyjny?
Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam ubezpieczenie chorobowe. Mam chorą matkę, którą muszę się zająć i chcę na ten czas zakończyć działalność. Czy będę mógł wykorzystać zasiłek opiekuńczy po zakończeniu działalności?
Obecnie ze względu na brak nauczycieli i podwójne roczniki w szkołach każdy nauczyciel jest na „wagę złota”. W naszej szkole jest zatrudniony nauczyciel z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Nauczyciel ten sam wyraża ochotę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jednak dyrektor może mu dać dodatkowe godziny do poprowadzenia?
Jesteśmy niewielką gminą kierowana przez wójta. Zdaniem mieszkańców obecny wójt pracuje z dużym zaangażowaniem i dlatego powstał pomysł, by otrzymał nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy. Czy w przypadku wójta jest to możliwe?
Od komisji wyborczej otrzymaliśmy zapytanie, czy związku z najbliższymi wyborami moglibyśmy wydelegować dwóch pracowników naszego urzędu do prac w komisji. Jeden z pracowników wydelegowany do komisji wyborczej wyraził zgodę. Czy oddelegowanemu pracownikowi należy się wynagrodzenie z tego tytułu?
Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia miesiąca następnego. Wypłaty za wrzesień przypadną więc na październik. Jakie koszty uzysku, kwotę zmniejszającą oraz stawkę podatek stosować do rozliczenia wynagrodzeń ? Proszę obliczyć na przykładzie wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki.
W październiku pracownik miał 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Naruszył przepisy bhp chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie to płaca podstawowa w stawce miesięcznej 2 890 zł oraz dodatek zmianowy 400 zł. Ma potrącenie komornicze niealimentacyjne. W jakiej wysokości można mu wymierzyć pieniężną karę porządkową?
Jak mam wyliczyć wynagrodzenie dla pielęgniarki z uwzględnieniem refundacji Narodowego Funduszu Zdrowia. Lekarz – niepubliczny zakład opieki zdrowotnej zatrudnia jedną pielęgniarkę na umowę o pracę i drugą na umowę zlecenia. Pielęgniarka zatrudniona na umowę o pracę dostaje do lipca 2019 r. wynagrodzenie w wysokości 3876 zł brutto, z tego 2400 zł to podstawa od lekarza, a 1100 zł dodatek refundowany z NFZ plus dodatek 376 zł. Lekarz dostaje z NFZ 1600 zł na pokrycie wynagrodzenia i składek po swojej stronie. Z NFZ otrzymałam refundację w kwocie 1600,00 zł i 167,47 zł, gdzie 1100 zł + 376 = 1476 zł a nie 1600 zł + 167,47 zł. O jak będzie wyglądało dodatkowe wynagrodzenie od lipca 2019 r. wraz z refundacją?
Zatrudniam 35 pracowników czy muszę i kiedy utworzyć pracowniczy plan kapitałowy? W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika podlegającego pod PPK?
Spółka ze względu na czasowe zwiększenie zamówień zastanawia się nad zatrudnieniem w magazynie dwóch studentów na umowę zlecenie. Jest to magazyn części samochodowych i opon, które są pakowane i wysyłane do klienta. Czy ci zleceniobiorcy muszą przejść szkolenie BHP i badanie lekarskie przed rozpoczęciem pracy?