We wrześniu przeprowadziliśmy szkolenie BHP dla nowych pracowników. Szkolenie przeprowadził pan, który ma własną firmę szkoleniową. Teraz właśnie dostarczył do działu kadr wszystkie świadectwa dla osób, które uczestniczyły w szkoleniu. Przy okazji prowadzący poinformował mnie, że jest nowy wzór dokumentów i powinnam wystawić karty szkolenia wstępnego dla każdego uczestnika po nowemu. Czy w tym zakresie zmieniły się przepisy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Osoba u mnie zatrudniona przejęła pieczę nad noworodkiem w ramach rodziny zastępczej. Zatem, czy pracownik ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem w tym ojcowski?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim 2 miesiące. Po skończeniu zwolnienia złożył podanie o urlop wypoczynkowy. Czy powinienem skierować takiego pracownika na badania lekarskie zanim udzielę mu urlopu?
W październiku 2019 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z jednym z pracowników. Będzie obliczany ekwiwalent za urlop. Pracownik otrzymał premię kwartalną za I i II kwartał br., gdyż premie zostały wprowadzone do regulaminu wynagradzania od 1 stycznia 2019 r. Jak wliczyć premie do podstawy ekwiwalentu, jeżeli premia za III kwartał zostanie wypłacona w październiku?
Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu z ponad dziesięcioletnim stażem w październiku 2019 r. uzyskała prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (potwierdzone orzeczeniem). Jaki wymiar urlopu przysługuje za 2019 r.?
Zatrudniłam pracownika na 3/8 etatu od 16 września br. Jak powinnam obliczyć obowiązujące godziny pracy tego pracownika i czy końcówki minutowe czasu pracy należy zaokrąglić do godziny?
Jak zorganizować czas pracy osoby zatrudnionej na 3/8 etatu, żeby nie musiał przychodzić do pracy codziennie? W jakim okresie rozliczać jego czas pracy? I czy wystąpią nadgodziny w związku z nierównym rozliczeniem czasu pracy?
Wystawiliśmy świadectwo pracy na koniec września 2019 r., nie zmieniając treści pouczenia o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem o jego sprostowanie do pracodawcy i do sądu. W efekcie jest tam wpisane 7 dni na te czynności, a powinno być 14 dni. Czy należy to świadectwo skorygować, mimo że ten dłuższy termin już upłynął?
Pierwsza umowa o pracę na czas określony (16 miesięcy) skończyła się 30 września. Pracownik nadal pracował po tym dniu, mimo braku nowej umowy na piśmie. Otrzymał ją dopiero na koniec miesiąca, przed wypłatą wynagrodzenia. Co za to grozi pracodawcy?
Pracownik był u nas zatrudniony na stanowisku mechanika od 1 października 2017 r. do 31 września 2019 r. Od 1 grudnia 2019 r. zamierzamy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na takim samym stanowisku. Czy konieczne jest skierowanie go na badania wstępne i założenie nowych akt osobowych?
Pracownica urzędu gminy, w okresie od 1 stycznia 1983 r. do 31 grudnia 1988 r. pracowała i prowadziła gospodarstwo rolne należące do swoich teściów, gdzie w tym czasie mieszkała. Czy w/w okres można zaliczyć do stażu pracy uprawniającego do otrzymania nagrody jubileuszowej?
Omyłkowo opłaciłam dwukrotnie składki ZUS. Czy ZUS zwróci mi nadpłacone składki i w jakim terminie?