Małych działalności gospodarczych nie stać na płacenie ryczałtowego ZUS, nawet po kilku latach działalności. Trudno zakładać, że krawcowa rozwinie działalność w Korporację Krawiecką notowaną na GPW. Ograniczenie możliwości korzystania z małego ZUS (wg. projektu 3 lata na 5 lat) stanowi największą wadę tego projektu i właściwie podważa jego sens.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Koniec roku to czas kiedy pracodawcy często przekazują pracownikom świąteczne upominki. Często robią to korzystając ze środków finansowych zebranych w ramach funduszu socjalnego. A prezentami obdarowują nie tylko pracowników, ale też pracowników odchodzących na emeryturę, emerytów i rencistów - byłych pracowników oraz dzieci pracowników. Z działaniami takimi wiążą się obowiązki podatkowe i składowe.
Pracownik po 50 roku życia był na zwolnieniu lekarskim 7 dni, po czym 15 dni przebywał w szpitalu. W bieżącym roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim również 7 dni czyli w sumie 14 dni zwolnienia lekarskiego i 15 dni pobytu w szpitalu. Jak ustalić świadczenie chorobowe?
Zatrudniłam rencistę na umowę zlecenie. Wynagrodzenie z umowy zlecenia nie jest objęte ubezpieczeniami społecznymi. Zbliża się nowy rok więc chciałabym wiedzieć czy muszę przesłać do ZUS informację o dochodzie zatrudnionego rencisty? Jeśli tak, to jaką kwotę wykazać?
Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?
Przy jednej ze szkól na terenie naszej gminy działa internat dla uczniów szkoły. Ostatnio po modernizacji budynku internacie przebywać będą mogły dzieci do lat 16 z niepełnosprawnością intelektualną. Określone przez radę powiatu stawki za dodatki z tytułu uciążliwych i trudnych warunków pracy są różne. Czy w sytuacji nauczyciel będzie przysługiwać dodatek w wyższej wysokości?
W ramach dorocznej oceny przydatności poszczególnych strażaków w naszej jednostce jedna osoba dostała ocenę negatywną jako osoba nieprzydatna do zajmowanego stanowiska. Czy przy takiej sytuacji następuje automatyczna degradacja (przeniesienie na niższe stanowisko)?
Od 11 stycznia 2019 r. zatrudniamy pracownicę socjalną, która pracuje w terenie i prowadzi wywiady środowiskowe. Poprzednio pracowała też w tym samym charakterze w ośrodku, ale w innej miejscowości. Czy do stażu pracy , od którego liczy się dodatkowy urlop można włączyć staż u poprzedniego pracodawcy, skoro pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim?
Urząd gminy przyjął na etat pracownika od 1 września 2019 r., który w tym momencie miał 1 rok, 11 miesięcy i 26 dni stażu pracy (5 czerwca 2017 r. – 31 sierpnia 2018 r. i 3 grudnia 2018 r. – 31 sierpnia 2019 r.). W trakcie zatrudnienia pracownik dostarczył dokumenty świadczące o tym, że od 16 roku życia (ur. 8 kwietnia 1991 r.) pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, a od 3 lutego 2015 r. posiada własne gospodarstwo rolne. Czy pracę we własnym gospodarstwie rolnym, które nadal prowadzi należy wliczać do okresów uprawniających do dodatku stażowego? Czy konieczne jest wyrównanie za 3 lata wstecz dodatku stażowego, czy należy go policzyć od dnia złożenia podania przez pracownika? Czy pracę w gospodarstwie rodziców, a następnie własnym trzeba doliczyć do wymiaru urlopu wypoczynkowego?
Urząd skarbowy zajął wynagrodzenie pracownika samorządowego z 30 letnim stażem. Pracownik w miesiącu w którym wpłynęło zajęcie poza otrzymanym wynagrodzeniem ma otrzymać nagrodę jubileuszową, premię oraz prowizję. Czy z tych wszystkich składników wynagrodzenia należałby dokonać potrąceń na zajęcie po pomniejszeniu kwoty wolnej od zajęć? Jakie konsekwencje mogą być dla pracodawcy jeśli nie przekaże na zajęcie wartości nagrody jubileuszowej?
Czy do płacy minimalnej wlicza się nagrodę jubileuszową, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie prowizyjne?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 października 2019 roku. 4 listopada 2019 roku pracownik skończył 50 lat. Za dni choroby w październiku i w listopadzie wypłacone zostało wynagrodzenie chorobowe. Czy zostało ono wypłacone właściwie, czy powinno być wypłacone za 14 dni od daty ukończenia 50 roku życia.