0
1006
Pracownik po 50 roku życia był na zwolnieniu lekarskim 7 dni, po czym 15 dni przebywał w szpitalu. W bieżącym roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim również 7 dni czyli w sumie 14 dni zwolnienia lekarskiego i 15 dni pobytu w szpitalu. Jak ustalić świadczenie chorobowe?
Odpowiedź
Wynagrodzenie chorobowe należy wypłacić za 7 dni chorobowego. Za pobyt w szpitalu 15 dni pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Jeżeli pracownik ukończył 50 lat w roku poprzednim, to wysokość tych zasiłków kształtuje się w wysokości 80 % podstawy wymiaru, pod warunkiem, że absencja chorobowa nie była związana z wypadkiem przy pracy.
Uzasadnienie
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Jeżeli niezdolność pracownika wynikała z wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym powyżej - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Pracownik, który ukończył 50 rok życia, 14 dniowy okres dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Należy podkreślić, że prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Pracownik, który ukończył 50 rok życia, 14 dniowy okres dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Należy podkreślić, że prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. Miesięczny zasiłek chorobowy zasadniczo, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Jednakże, miesięczny zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.
Ważne
Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Zauważać należy, że w przedstawionej sytuacji pracownik (przyjmijmy, że uzyskał prawo do 14 dniowego wynagrodzenia chorobowego) przebywał wcześniej na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni, a to oznacza że pobrał za en okres wynagrodzenie chorobowe. Zatem, wynagrodzenie chorobowe będzie pracownikowi przysługiwało tylko za następne 7 dni zwolnienia lekarskiego.
Za pozostałe dni zwolnienia szpitalnego, pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS.
Zaznaczyć trzeba, że wysokość wynagrodzenia chorobowego jak i zasiłku szpitalnego będzie wynosiła 80 % podstawy wymiaru, ponieważ pracownik w związku z ukończeniem 50 lat w poprzednim roku kalendarzowym nabył prawo do 80% świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Należy zaznaczyć, że pracodawca dokona wypłaty z dwóch różnych świadczeń chorobowych tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Wobec tego pracownik powinien być wykazany w dwóch formularzach ZUS RSA lub w dwóch blokach tego formularza. Jednocześnie pracodawca powinien złożyć formularz ZUS RCA, w którym trzeba rozliczyć należne składki, zauważając że wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składek zdrowotnych.
Podstawa prawna: art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 8 i art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 645).
